Опубліковано оновлений імміграційний кодекс: нові зміни до NAG в Австрії посилюють правила возз’єднання сімей та дозволів ICT

Федеральна система правової інформації (RIS) 18 вересня оприлюднила консолідовану версію Закону Австрії про поселення та перебування (Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz, NAG), що включає значні зміни, ухвалені раніше цього літа. Хоча більшість положень офіційно набрали чинності 7 серпня, публікація актуального та зрозумілого тексту тепер дає роботодавцям і консультантам чіткість щодо остаточного формулювання та перехідних правил.

Головні зміни включають передачу справ про возз’єднання сімей для визнаних біженців із Закону про притулок (Asylgesetz) до основної квоти на поселення, жорсткіші винятки з вимог до мовних навичок для дітей до 14 років і, що особливо важливо для компаній, нову главу про внутрішньокорпоративних переведень (ICT). Менеджери, фахівці та стажери з країн, що не входять до ЄС, які направляються до австрійських підрозділів, тепер можуть отримати ICT-карту терміном до трьох років за умови, що вони працюють у групі не менше шести місяців і зберігають трудові відносини з материнською компанією. Виконавчий регламент деталізує документи, зокрема заяву роботодавця про повернення працівника після завершення відрядження.



Ще одна практична новація — право власників візи шукача роботи на шість місяців для висококваліфікованих працівників залишатися в Австрії під час розгляду їхньої заявки на карту Red-White-Red, що покінчило з проблемою «візових пробігів», коли кандидатам доводилося виїжджати з Шенгенської зони. Час розгляду також скорочується: регіональні органи тепер мають ухвалювати рішення щодо ICT та карт Red-White-Red протягом восьми тижнів замість попередніх 12.

Для менеджерів з глобальної мобільності консолідований текст є обов’язковим для ознайомлення. Існуючі переведені працівники з картами Red-White-Red можуть перейти на новий статус ICT при наступному продовженні, якщо відповідають критеріям працевлаштування в групі, що відкриває можливості для багатодержавної мобільності в рамках Директиви ЄС 2014 року про ICT. Роботодавцям також варто звернути увагу на підвищені мінімальні зарплатні пороги, пов’язані з оновленим референтним рівнем доплати за рівність в Австрії.

Міністерство внутрішніх справ планує опублікувати англомовні рекомендації до жовтня, але поки що юридичні консультанти радять додавати до всіх заяв німецький оригінал зміненої заяви про дотримання зарплатних вимог за § 18a AuslBG. Компаніям, які планують бюджет на 2027 рік, слід врахувати скорочені терміни ухвалення рішень і можливе зростання обсягів релокації після того, як шлях шукача роботи стане більш привабливим.