Il Sistema Informativo Giuridico Federale (RIS) ha pubblicato il 18 settembre la versione consolidata della Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz (NAG) austriaca, che incorpora le ampie modifiche approvate all’inizio di quest’estate. Sebbene la maggior parte delle disposizioni sia entrata formalmente in vigore il 7 agosto, la pubblicazione del testo aggiornato e leggibile offre ora a datori di lavoro e consulenti chiarezza sulla formulazione definitiva e sulle norme transitorie.
Le principali novità riguardano il trasferimento dei casi di ricongiungimento familiare per rifugiati riconosciuti dall’Asylgesetz alla quota ordinaria di insediamento, restrizioni più severe sulle esenzioni dalle competenze linguistiche per i minori di 14 anni e, soprattutto per le aziende, un nuovo capitolo dedicato ai trasferimenti intra-aziendali (ICT).
Manager, specialisti e tirocinanti non appartenenti all’UE distaccati presso entità austriache possono ora ottenere una carta ICT valida fino a tre anni, a condizione che siano stati impiegati nel gruppo per almeno sei mesi e mantengano un legame contrattuale con la sede di origine. Il regolamento attuativo dettaglia i requisiti documentali, come la dichiarazione del datore di lavoro che l’assegnato farà ritorno al termine del distacco.
Un’altra innovazione pratica è il diritto dei titolari di un visto Jobseeker di sei mesi per lavoratori altamente qualificati di rimanere in Austria durante l’elaborazione della domanda per la Red-White-Red Card, eliminando così il problema del “visa-run” che in precedenza costringeva i candidati a uscire dall’area Schengen.
![Codice dell'immigrazione consolidato pubblicato: la nuova modifica al NAG in Austria inasprisce le regole su ricongiungimento familiare e permessi ICT]()
I tempi di elaborazione dovrebbero inoltre ridursi: le autorità regionali devono ora decidere sui casi ICT e Red-White-Red entro otto settimane, rispetto alle precedenti dodici. Per i responsabili della mobilità globale, il testo consolidato è una lettura imprescindibile.
I trasferiti attuali in possesso di una Red-White-Red Card standard possono passare al nuovo status ICT al prossimo rinnovo, se soddisfano i criteri di impiego nel gruppo, aprendo potenzialmente la possibilità di mobilità multi-stato nell’ambito della direttiva ICT UE del 2014.
I datori di lavoro devono inoltre considerare le soglie salariali minime più elevate, collegate al tasso di riferimento aggiornato per il supplemento di compensazione in Austria. Il Ministero dell’Interno prevede di pubblicare una guida in inglese entro ottobre, ma fino ad allora i consulenti legali raccomandano di allegare una dichiarazione di conformità salariale secondo il § 18a AuslBG in tedesco a tutte le domande.
Le aziende che stanno pianificando il budget per il 2027 dovrebbero tenere conto delle scadenze decisionali più brevi e di un possibile aumento dei trasferimenti una volta che il percorso Jobseeker diventerà più attrattivo.
Le principali novità riguardano il trasferimento dei casi di ricongiungimento familiare per rifugiati riconosciuti dall’Asylgesetz alla quota ordinaria di insediamento, restrizioni più severe sulle esenzioni dalle competenze linguistiche per i minori di 14 anni e, soprattutto per le aziende, un nuovo capitolo dedicato ai trasferimenti intra-aziendali (ICT).
Manager, specialisti e tirocinanti non appartenenti all’UE distaccati presso entità austriache possono ora ottenere una carta ICT valida fino a tre anni, a condizione che siano stati impiegati nel gruppo per almeno sei mesi e mantengano un legame contrattuale con la sede di origine. Il regolamento attuativo dettaglia i requisiti documentali, come la dichiarazione del datore di lavoro che l’assegnato farà ritorno al termine del distacco.
Un’altra innovazione pratica è il diritto dei titolari di un visto Jobseeker di sei mesi per lavoratori altamente qualificati di rimanere in Austria durante l’elaborazione della domanda per la Red-White-Red Card, eliminando così il problema del “visa-run” che in precedenza costringeva i candidati a uscire dall’area Schengen.
I tempi di elaborazione dovrebbero inoltre ridursi: le autorità regionali devono ora decidere sui casi ICT e Red-White-Red entro otto settimane, rispetto alle precedenti dodici. Per i responsabili della mobilità globale, il testo consolidato è una lettura imprescindibile.
I trasferiti attuali in possesso di una Red-White-Red Card standard possono passare al nuovo status ICT al prossimo rinnovo, se soddisfano i criteri di impiego nel gruppo, aprendo potenzialmente la possibilità di mobilità multi-stato nell’ambito della direttiva ICT UE del 2014.
I datori di lavoro devono inoltre considerare le soglie salariali minime più elevate, collegate al tasso di riferimento aggiornato per il supplemento di compensazione in Austria. Il Ministero dell’Interno prevede di pubblicare una guida in inglese entro ottobre, ma fino ad allora i consulenti legali raccomandano di allegare una dichiarazione di conformità salariale secondo il § 18a AuslBG in tedesco a tutte le domande.
Le aziende che stanno pianificando il budget per il 2027 dovrebbero tenere conto delle scadenze decisionali più brevi e di un possibile aumento dei trasferimenti una volta che il percorso Jobseeker diventerà più attrattivo.
Fonte: Austrian RIS
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