Kod Imigresen Bersepadu Diterbitkan: Pindaan NAG Baru Austria Memperketatkan Peraturan Mengenai Penyatuan Keluarga dan Permit ICT

Sistem Maklumat Perundangan Persekutuan (RIS) pada 18 September telah mengeluarkan versi terkonsolidasi Undang-Undang Penempatan dan Penginapan Austria (NAG) yang menggabungkan pindaan besar yang telah diterima awal musim panas ini. Walaupun kebanyakan peruntukan secara rasmi berkuat kuasa pada 7 Ogos, penerbitan teks terkini yang mudah dibaca kini memberikan kejelasan kepada majikan dan penasihat mengenai peruntukan akhir dan peraturan peralihan.

Perubahan utama termasuk pemindahan kes penyatuan keluarga bagi pelarian yang diiktiraf daripada Asylgesetz ke dalam kuota penempatan utama, pengecualian kemahiran bahasa yang lebih ketat untuk kanak-kanak bawah 14 tahun dan, yang paling penting bagi syarikat, bab baru mengenai pemindahan dalam syarikat (ICT). Pengurus, pakar dan pelatih bukan EU yang dihantar ke entiti Austria kini boleh mendapatkan kad ICT yang sah sehingga tiga tahun, dengan syarat mereka telah bekerja dalam kumpulan tersebut sekurang-kurangnya enam bulan dan mengekalkan hubungan kontrak dengan entiti asal. Peraturan pelaksanaan menjelaskan keperluan dokumen seperti pengisytiharan majikan bahawa pekerja akan kembali selepas penempatan.



Inovasi praktikal lain ialah hak pemegang Visa Pencari Kerja selama enam bulan untuk Pekerja Berkelayakan Tinggi untuk kekal di Austria semasa permohonan Kad Merah-Putih-Merah mereka diproses, mengakhiri masalah ‘visa-run’ yang sebelum ini memaksa calon keluar dari Kawasan Schengen. Masa pemprosesan juga dijangka berkurang: pihak berkuasa serantau kini mesti membuat keputusan kes ICT dan Kad Merah-Putih-Merah dalam tempoh lapan minggu berbanding 12 minggu sebelum ini.

Bagi pengurus mobiliti global, teks terkonsolidasi ini adalah bacaan penting. Pemindahan sedia ada yang memegang Kad Merah-Putih-Merah standard boleh beralih ke status ICT baru semasa pembaharuan seterusnya jika memenuhi kriteria pekerjaan kumpulan, yang berpotensi membuka mobiliti merentas negara dalam rangka kerja Arahan ICT EU 2014. Majikan juga harus mengambil perhatian tentang ambang gaji minimum yang lebih tinggi yang berkaitan dengan kadar rujukan pelarasan Austria yang dikemas kini.

Kementerian Dalam Negeri merancang untuk menerbitkan panduan berbahasa Inggeris menjelang Oktober, tetapi sehingga itu, penasihat undang-undang mengesyorkan melampirkan salinan asal Jerman bagi pernyataan pematuhan gaji § 18a AuslBG yang dipinda pada semua permohonan. Syarikat yang merancang bajet 2027 harus mengambil kira tempoh keputusan yang lebih singkat dan kemungkinan peningkatan jumlah pemindahan apabila laluan Pencari Kerja menjadi lebih menarik.