统一移民法典发布：奥地利新版NAG修正案强化家庭团聚及跨国公司调派许可规定

联邦法律信息系统（RIS）于9月18日发布了奥地利《定居与居留法》（NAG）的整合版本，纳入了今年夏初通过的广泛修订内容。尽管大多数条款已于8月7日正式生效，但此次发布的最新、易读文本为雇主和顾问提供了最终措辞和过渡规则的明确指引。主要变化包括将已认可难民的家庭团聚案件从《庇护法》转入主流定居配额，对14岁以下儿童的语言豁免条件更加严格，以及对企业尤为重要的新增“跨国公司调派人员”（ICT）章节。

非欧盟的管理人员、专家和实习生被派遣至奥地利实体后，若在集团内已工作至少六个月且与母公司保持合同关系，即可申请最长三年的ICT卡。实施细则明确了所需文件，如雇主声明调派人员将在任务结束后返回原单位。另一项实用创新是，持有六个月高技能求职签证者在红白红卡申请审理期间可留在奥地利，解决了此前申请人被迫离开申根区的“签证跑”问题。



审批时间也将缩短：地区主管部门必须在八周内决定ICT和红白红卡案件，较之前的12周大幅提速。对于全球流动管理者而言，整合文本必读。现有持标准红白红卡的调派人员若符合集团雇佣条件，可在下次续签时转换为新ICT身份，可能实现欧盟2014年ICT指令框架下的多国流动。

雇主还应注意，与奥地利最新的均衡补贴参考率相关的最低工资门槛有所提高。内政部计划于十月发布英文指导，但在此之前，法律顾问建议所有申请材料附上修订后第18a条AuslBG工资合规声明的德文原文。企业在制定2027年预算时，应考虑更短的审批期限及求职者通道吸引力提升后可能增加的调派人数。