Geconsolideerde immigratiecode gepubliceerd: Oostenrijk scherpt regels voor gezinshereniging en ICT-vergunningen aan met nieuwe NAG-wijziging

Het Federale Juridische Informatiesysteem (RIS) publiceerde op 18 september de geactualiseerde versie van Oostenrijks Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz (NAG), inclusief de uitgebreide wijzigingen die eerder deze zomer zijn aangenomen. Hoewel de meeste bepalingen formeel op 7 augustus van kracht werden, biedt de nu beschikbare, leesbare en actuele tekst werkgevers en adviseurs duidelijkheid over de definitieve formulering en overgangsregels.

Belangrijke wijzigingen zijn onder meer de overheveling van gezinsherenigingszaken voor erkende vluchtelingen van het Asylgesetz naar de reguliere vestigingsquota, strengere vrijstellingen voor taaleisen voor kinderen onder de 14 jaar en, cruciaal voor bedrijven, een nieuw hoofdstuk over intra-corporate transferees (ICT’s). Niet-EU-managers, specialisten en trainees die worden uitgezonden naar Oostenrijkse vestigingen kunnen nu een ICT-kaart krijgen die tot drie jaar geldig is, mits zij minimaal zes maanden in dienst zijn bij de groep en een contractuele band met de thuisentiteit behouden. De uitvoeringsregeling specificeert de benodigde documenten, zoals een werkgeversverklaring dat de uitgezonden medewerker na afloop terugkeert.



Een andere praktische vernieuwing is het recht voor houders van een zes maanden durend Jobseeker-visum voor hooggekwalificeerde werknemers om in Oostenrijk te blijven terwijl hun aanvraag voor de Red-White-Red Card wordt verwerkt. Dit lost het eerdere ‘visa-run’-probleem op, waarbij kandidaten het Schengengebied moesten verlaten. Ook worden de verwerkingstijden verkort: regionale autoriteiten moeten ICT- en Red-White-Red-zaken nu binnen acht weken afhandelen in plaats van twaalf.

Voor global-mobility managers is de geactualiseerde tekst onmisbaar. Bestaande uitgezonden medewerkers met een standaard Red-White-Red Card kunnen bij hun volgende verlenging overstappen naar de nieuwe ICT-status, mits zij voldoen aan de groepsdienstverbandcriteria. Dit opent mogelijk de deur naar mobiliteit binnen meerdere EU-landen onder het kader van de ICT-richtlijn van 2014. Werkgevers dienen ook rekening te houden met hogere minimumsalarisgrenzen, gekoppeld aan de geactualiseerde referentiewaarde voor de gelijkstellingsbijdrage in Oostenrijk.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken is van plan om in oktober Engelstalige richtlijnen te publiceren, maar tot die tijd adviseren juridische adviseurs om bij alle aanvragen een Duitse originele versie van de gewijzigde § 18a AuslBG-verklaring over looncompliance toe te voegen. Bedrijven die hun budget voor 2027 plannen, doen er goed aan rekening te houden met de kortere beslistermijnen en een mogelijke toename van het aantal relocaties zodra de Jobseeker-route aantrekkelijker wordt.