연방 법률 정보 시스템(RIS)은 9월 18일, 올여름에 대대적으로 개정된 오스트리아의 Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz(NAG) 통합본을 공개했다. 대부분의 조항은 8월 7일부로 공식 발효되었으나, 이번에 최신 판독 가능한 텍스트가 공개되면서 고용주와 자문가들은 최종 문구와 과도기 규정에 대한 명확한 이해를 얻게 되었다. 주요 변경 사항으로는 인정 난민의 가족 재결합 사례가 Asylgesetz에서 주류 정착 쿼터로 이전된 점, 14세 미만 아동에 대한 언어 능력 면제 기준 강화, 그리고 기업에 특히 중요한 기업 내 전근자(ICT)에 관한 새로운 장이 포함된다. 비EU 출신의 관리자, 전문가, 연수생이 오스트리아 법인에 파견될 경우, 최소 6개월 이상 그룹에 고용되어 있고 본국 법인과 계약 관계를 유지한다면 최대 3년 유효한 ICT 카드를 받을 수 있다. 시행 규정에는 파견 후 복귀를 보장하는 고용주 선언서 등 서류 요건이 명시되어 있다. 또 다른 실용적 변화로는 고급 인력용 6개월 구직 비자 소지자가 레드-화이트-레드 카드 신청 심사 중에도 오스트리아에 체류할 수 있게 되어, 이전에 후보자들이 솅겐 지역을 떠나야 했던 ‘비자 출국’ 문제를 해소했다. 처리 기간도 단축되어, 지역 당국은 ICT 및 레드-화이트-레드 카드 심사를 기존 12주에서 8주 이내에 완료해야 한다. 글로벌 모빌리티 담당자에게 이번 통합본은 필독 자료다. 기존 레드-화이트-레드 카드 소지 전근자는 그룹 고용 기준을 충족할 경우 다음 갱신 시 새로운 ICT 신분으로 전환할 수 있어, EU의 2014년 ICT 지침 체계 내에서 다국가 이동성이 확대될 가능성이 있다. 고용주는 오스트리아의 최신 평준화 보조금 기준과 연동된 상향된 최저 임금 기준도 주의해야 한다. 내무부는 10월까지 영어 안내서를 발간할 계획이나, 그 전까지는 법률 자문가들이 개정된 §18a AuslBG 임금 준수 선언서 독일어 원본을 모든 신청서에 첨부할 것을 권고한다. 2027년 예산 계획을 준비하는 기업들은 단축된 결정 기한과 구직자 경로가 매력적으로 변함에 따라 전근 수요 증가 가능성을 고려해야 한다.
출처: Austrian RIS
