Código de imigração consolidado publicado: nova emenda do NAG na Áustria endurece regras para reunificação familiar e autorizações ICT

O Sistema Federal de Informação Jurídica (RIS) divulgou em 18 de setembro a versão consolidada da Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz (NAG) da Áustria, incorporando as amplas alterações aprovadas no início deste verão. Embora a maioria das disposições tenha entrado em vigor formalmente em 7 de agosto, a publicação do texto atualizado e de fácil leitura oferece agora clareza para empregadores e consultores sobre a redação final e as regras transitórias.

As principais mudanças incluem a transferência dos casos de reunificação familiar para refugiados reconhecidos do Asylgesetz para a cota principal de assentamento, restrições mais rigorosas às isenções de habilidades linguísticas para crianças menores de 14 anos e, crucial para as empresas, um novo capítulo sobre transferências intraempresariais (ICTs). Gestores, especialistas e estagiários não pertencentes à UE destacados para entidades austríacas podem agora obter um cartão ICT válido por até três anos, desde que estejam empregados pelo grupo há pelo menos seis meses e mantenham vínculo contratual com a entidade de origem. O regulamento de implementação detalha os requisitos documentais, como a declaração do empregador de que o transferido retornará após a missão.



Outra inovação prática é o direito dos portadores do visto de seis meses para busca de emprego para trabalhadores altamente qualificados permanecerem na Áustria enquanto seu pedido do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho está em processamento, eliminando o problema do “visa-run” que antes obrigava os candidatos a sair da Área Schengen. Os prazos de processamento também devem diminuir: as autoridades regionais agora têm até oito semanas para decidir sobre casos ICT e do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho, em vez das 12 semanas anteriores.

Para gestores de mobilidade global, o texto consolidado é leitura essencial. Transferidos atuais com Cartões Vermelho-Branco-Vermelho padrão podem migrar para o novo status ICT na próxima renovação, se atenderem aos critérios de emprego no grupo, potencialmente liberando mobilidade entre vários países dentro do quadro da Diretiva ICT da UE de 2014. Os empregadores também devem observar os novos patamares mínimos salariais vinculados à taxa de referência atualizada do suplemento de equalização da Áustria.

O Ministério do Interior planeja publicar orientações em inglês até outubro, mas até lá, os consultores jurídicos recomendam anexar uma declaração de conformidade salarial do § 18a AuslBG em alemão original a todos os pedidos. Empresas que estão planejando o orçamento para 2027 devem considerar os prazos de decisão mais curtos e o possível aumento no volume de transferências com a maior atratividade do caminho para busca de emprego.