फेडरल लीगल इन्फॉर्मेशन सिस्टम (RIS) ने 18 सितंबर को ऑस्ट्रिया के Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz (NAG) का समेकित संस्करण जारी किया है, जिसमें इस गर्मी में अपनाए गए व्यापक संशोधन शामिल हैं। अधिकांश प्रावधान औपचारिक रूप से 7 अगस्त से लागू हो गए हैं, लेकिन अब प्रकाशित किया गया पढ़ने योग्य, अद्यतन पाठ नियोक्ताओं और सलाहकारों को अंतिम शब्दावली और संक्रमणकालीन नियमों पर स्पष्टता प्रदान करता है। प्रमुख बदलावों में मान्यता प्राप्त शरणार्थियों के परिवार पुनर्मिलन मामलों का Asylgesetz से मुख्य बसावट कोटा में स्थानांतरण, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए भाषा-कौशल छूटों में कड़ाई, और विशेष रूप से कॉर्पोरेट्स के लिए, आंतरिक कॉर्पोरेट ट्रांसफरीज़ (ICTs) पर नया अध्याय शामिल है। गैर-ईयू प्रबंधक, विशेषज्ञ और प्रशिक्षु जो ऑस्ट्रियाई इकाइयों को असाइन किए जाते हैं, अब ICT कार्ड प्राप्त कर सकते हैं जो तीन वर्षों तक मान्य होगा, बशर्ते वे समूह में कम से कम छह महीने से कार्यरत हों और गृह इकाई के साथ अनुबंध संबंध बनाए रखें। कार्यान्वयन नियमावली में दस्तावेज़ी आवश्यकताओं का विवरण है, जैसे कि नियोक्ता का घोषणा पत्र कि असाइन किए गए कर्मचारी असाइनमेंट के बाद वापस लौटेंगे। एक और व्यावहारिक नवाचार है छह महीने के जॉबसीकर वीजा धारकों को रेड-व्हाइट-रेड कार्ड आवेदन प्रक्रिया के दौरान ऑस्ट्रिया में रहने का अधिकार, जिससे पहले के ‘वीजा-रन’ समस्या का अंत होता है, जो उम्मीदवारों को शेंगेन क्षेत्र छोड़ने के लिए मजबूर करता था। प्रक्रिया समय भी घटने वाला है: क्षेत्रीय प्राधिकरण अब ICT और रेड-व्हाइट-रेड मामलों का निर्णय 12 सप्ताह की बजाय आठ सप्ताह में करेंगे। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह समेकित पाठ अनिवार्य है। मौजूदा ट्रांसफरीज़ जो मानक रेड-व्हाइट-रेड कार्ड धारक हैं, वे अगले नवीनीकरण पर नए ICT स्थिति में स्विच कर सकते हैं यदि वे समूह-रोजगार मानदंडों को पूरा करते हैं, जिससे 2014 के EU ICT निर्देश के तहत बहु-राज्य गतिशीलता संभव हो सकती है। नियोक्ताओं को ऑस्ट्रिया के अद्यतन समतुल्य-सहायक संदर्भ दर से जुड़े उच्चतर न्यूनतम वेतन मानदंडों का भी ध्यान रखना चाहिए। आंतरिक मंत्रालय अक्टूबर तक अंग्रेजी में मार्गदर्शन प्रकाशित करने की योजना बना रहा है, लेकिन तब तक कानूनी सलाहकार संशोधित § 18a AuslBG वेतन-अनुपालन बयान की जर्मन मूल प्रति सभी फाइलिंग के साथ संलग्न करने की सलाह देते हैं। 2027 के बजट योजना शुरू करने वाली कंपनियों को छोटे निर्णय समयसीमा और जॉबसीकर मार्ग के अधिक आकर्षक होने पर स्थानांतरण मात्रा में संभावित वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए।
स्रोत: Austrian RIS
