La réforme de la carte Rouge-Blanc-Rouge 2026 en Autriche accorde six mois aux travailleurs non-UE pour retrouver un emploi

Le site spécialisé dans l’emploi Jobsiz a publié le 7 octobre une analyse détaillée des répercussions pratiques des dernières modifications autrichiennes de la loi sur le séjour et l’établissement (NAG) ainsi que de la loi régissant l’emploi des étrangers (AuslBG), publiées dans le Journal officiel fédéral I n° 81/2026. En vigueur depuis le 7 août, ces changements assouplissent considérablement les règles pour les ressortissants de pays tiers titulaires de permis liés à un employeur, comme la carte Rouge-Blanc-Rouge.

Parmi les mesures clés, figure une « période de grâce » de six mois pendant laquelle l’autorité d’immigration ne peut pas retirer le permis après une perte d’emploi, étendue à neuf mois en cas de preuve d’exploitation au travail. Les salariés changeant d’employeur peuvent commencer provisoirement leur nouveau poste 45 jours après le dépôt de la demande si aucune décision n’a été prise, conformément au délai de 45 jours prévu par la directive européenne révisée sur le permis unique (UE) 2024/1233.



Les délais de décision pour de nombreuses demandes de résidence sont désormais plafonnés à 90 jours, alignant ainsi la pratique autrichienne sur les échéances de la directive. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette réforme réduit le risque que des licenciements, restructurations ou annulations de projets entraînent une perte immédiate du statut d’immigration pour le personnel non européen. Elle renforce également la compétitivité de l’Autriche face à ses marchés concurrents en simplifiant les transferts intra-entreprise et les mobilités initiées par les salariés vers des postes mieux rémunérés.

Les entreprises doivent toutefois rappeler aux titulaires de permis que la période de grâce ne prolonge pas la date d’expiration indiquée sur la carte et qu’ils doivent toujours déposer leurs demandes de renouvellement dans les délais. Le Service public autrichien de l’emploi (AMS) a émis des consignes internes demandant aux agents de suspendre les avis négatifs sur le marché du travail pendant au moins six mois après réception d’une notification de perte d’emploi. Les services RH doivent mettre à jour leurs check-lists de rupture de contrat en conséquence et fournir rapidement une preuve de licenciement afin que les salariés puissent la transmettre sans délai à l’autorité de séjour.

Les professionnels du droit anticipent une réduction du nombre de recours devant la Cour administrative fédérale, où les retraits de permis à court terme engendraient auparavant des retards. Ils prévoient également un contrôle renforcé des employeurs qui licencient des salariés étrangers peu avant l’expiration de leur carte, les inspecteurs du travail surveillant les éventuels abus du dispositif de travail provisoire de 45 jours.