Hong Kong sanctionne deux employeurs pour violation des règles renforcées du régime complémentaire de travail

Le Département du Travail (DT) a infligé une interdiction de deux ans à deux employeurs hongkongais — Shengshi Investment Management Co. Ltd. et Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. — de recruter des travailleurs dans le cadre du Programme renforcé de main-d'œuvre supplémentaire (PRMS) après avoir constaté plusieurs manquements dans leurs pratiques de recrutement. Avec effet immédiat, le DT a annulé toutes les demandes en cours d’importation de main-d’œuvre de ces entreprises et rejettera toute nouvelle requête jusqu’en octobre 2028.

Selon le DT, Shengshi Investment a fourni de faux résultats de recrutement local, imposé des conditions d’emploi non approuvées et n’a pas recruté de candidats locaux qualifiés avant de chercher à importer des lave-vaisselle. De son côté, Ho Fu Kee Noodles a refusé d’embaucher un demandeur d’emploi hongkongais éligible « sans raison valable ».

Conformément aux règles du PRMS, les employeurs doivent mener un recrutement local authentique pendant deux semaines et proposer des salaires conformes au marché avant de pouvoir faire appel à des travailleurs étrangers pour des postes peu qualifiés. Cette opération de contrôle marque un renforcement de l’application des régimes de main-d’œuvre liés à l’immigration, alors que le territoire fait face à une inquiétude publique concernant la pression à la baisse sur les salaires.



Plus de 14 000 demandes PRMS ont été approuvées depuis son renforcement à la mi-2025, permettant aux entreprises des secteurs de l’hôtellerie, de la construction et des soins aux personnes âgées de combler des pénuries aiguës de main-d’œuvre avec des employés non locaux. Pour les équipes de mobilité internationale et de ressources humaines, cette affaire rappelle que le non-respect des règles peut compromettre les plans de recrutement et entraîner des retards coûteux.

Les employeurs sont invités à auditer leurs dossiers de recrutement, à s’assurer que les annonces respectent les exigences du DT et à documenter chaque entretien. Les parties prenantes internes doivent également synchroniser les délais de visa avec les plannings d’intégration pour éviter toute perturbation de projet en cas de suspension d’une demande.

Les conseillers juridiques anticipent la publication, ce trimestre, de directives supplémentaires par le DT, incluant un système de « trois avertissements » et une plus grande transparence sur les décisions de sanction. Les entreprises recrutant sous d’autres régimes — tels que la Politique générale d’emploi ou le Programme d’admission pour la deuxième génération — suivent de près la situation, le DT ayant laissé entendre que des critères de conformité similaires pourraient être étendus à l’ensemble des dispositifs.