स्विस संघीय परिषद ने 2026 के लिए गैर-ईयू/ईएफटीए कर्मचारियों और सेवा प्रदाताओं के कोटे अपरिवर्तित रखे

28 नवंबर की देर शाम हुई बैठक में, स्विस फेडरल काउंसिल ने प्रवेश, निवास और रोजगार गतिविधि (OASA) पर नियमावली में संशोधन को औपचारिक रूप से अपनाया, जिसके तहत राष्ट्रीय कार्य-परमिट की सीमा को एक और वर्ष के लिए स्थिर रखा गया है। 2026 के लिए, स्विस नियोक्ताओं को फिर से उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए 8,500 परमिट मिलेंगे, जिनमें से 4,500 बी-रेजिडेंस परमिट बारह महीने से अधिक की असाइनमेंट के लिए और 4,000 एल-परमिट एक वर्ष तक के ठहराव के लिए होंगे। कैबिनेट ने यूरोपीय संघ/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए विशेष कोटे भी बरकरार रखे हैं, जो स्विट्जरलैंड में 120 दिनों से अधिक के लिए पोस्ट किए जाते हैं (3,000 एल और 500 बी), साथ ही पोस्ट-ब्रेक्सिट सर्विसेज मोबिलिटी एग्रीमेंट के तहत यूके नागरिकों के लिए (1,400 एल और 2,100 बी)।

2025 में निवासियों की शुद्ध संख्या में 17 वर्षों में सबसे अधिक वृद्धि के बाद आव्रजन कोटा कम करने का दबाव बढ़ा था, और कई दलों ने चेतावनी दी थी कि आवास और बुनियादी ढांचा इससे प्रभावित हो सकते हैं। हालांकि, व्यापार संघों ने तर्क दिया कि परमिट की सीमा लगाने से ज्यूरिख, बासेल और लेक जेनेवा क्षेत्र के इंजीनियरिंग, जीवन विज्ञान और फिनटेक क्षेत्रों में गंभीर श्रम संकट और बढ़ जाएगा। सरकारी आंकड़ों के अनुसार, केवल तकनीकी क्षेत्र में ही 1,20,000 रिक्तियां हैं, जिनमें से कई स्थानीय स्तर पर पूरी नहीं की जा सकतीं, जबकि स्विस बेरोजगारी दर 2.2% से कम बनी हुई है।



सीमाओं को अपरिवर्तित रखकर काउंसिल ने बहुराष्ट्रीय कंपनियों को बजट योजना के समय दुर्लभ नीति स्थिरता प्रदान की है। वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधक 2026 के स्टाफिंग प्लान बना सकते हैं यह जानते हुए कि बी और एल परमिट पिछले तीन वर्षों के समान अनुपात में उपलब्ध रहेंगे, और एचआर टीमें वेतन सीमा या असाइनमेंट अवधि में बदलाव करने की जरूरत नहीं समझेंगी। कांतोनल माइग्रेशन कार्यालय दिसंबर में आवंटन दिशानिर्देश जारी करेंगे; ऐतिहासिक रूप से ज्यूरिख और जेनेवा को सबसे बड़े हिस्से मिलते हैं।

फिर भी, कंपनियों को जल्दी तैयारी करनी चाहिए: तीसरे देशों के नागरिकों के लिए संघीय कोटे का आधे से अधिक हिस्सा सितंबर 2025 के अंत तक उपयोग हो चुका था, और कई कांतोन अपने उप-कोटे वर्ष के अंत से पहले समाप्त कर चुके थे। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे पूरी आवेदन प्रक्रिया पूरी करें, घरेलू बाजार में मांगे गए प्रोफाइल की कमी पर जोर दें और असाइनमेंट पत्रों को स्टेट सेक्रेटेरिएट फॉर माइग्रेशन (SEM) द्वारा प्रकाशित वेतन मानकों के अनुरूप बनाएं। ऐसा न करने पर अनुरोध अस्वीकृत हो सकते हैं या अगले कैलेंडर वर्ष में टाल दिए जा सकते हैं जब कांतोन का आवंटन समाप्त हो जाए।

आगे देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि अक्टूबर 2026 के संघीय चुनावों से पहले कोटा विवाद और तीव्र होगा। दक्षिणपंथी SVP ने कुल कोटा में दस प्रतिशत कटौती और 2021 में हटाए गए श्रम बाजार प्राथमिकता परीक्षणों को पुनः लागू करने के लिए संसदीय पहल की घोषणा की है। फिलहाल, हालांकि, वर्तमान स्थिति बनी हुई है, जिससे नियोक्ताओं को वैश्विक प्रतिभा तक एक और 12 महीने की पूर्वानुमानित पहुंच मिलती है।