बेल्जियम ने प्रवासी कर व्यवस्था को मजबूत किया: बढ़ी हुई छूट और कम वेतन सीमा का पिछड़ा प्रभाव लागू होगा।

बेल्जियम ने चुपचाप बहुराष्ट्रीय कंपनियों को एक शुरुआती क्रिसमस तोहफा दिया है। 23 दिसंबर को जारी एक टैक्स अलर्ट में पुष्टि हुई है कि संसद ने देश के ‘इनबाउंड कर्मचारियों और शोधकर्ताओं के लिए विशेष कर व्यवस्था’ में संशोधनों का एक पैकेज पारित कर दिया है। नया कानून – जो 1 जनवरी 2025 से प्रभावी होगा – नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति योग्य “विदेशी नियुक्ति लागत” भत्ता 30% से बढ़ाकर 35% कर देता है और पहले के €90,000 वार्षिक सीमा को पूरी तरह समाप्त कर देता है। साथ ही पात्रता के लिए न्यूनतम वेतन सीमा €75,000 से घटाकर €70,000 कर दी गई है।

व्यावहारिक रूप से इसका मतलब है कि €200,000 कमाने वाले वरिष्ठ विशेषज्ञ अब €70,000 तक टैक्स-फ्री प्राप्त कर सकते हैं, जबकि €72,000 कमाने वाले मध्यम स्तर के कर्मचारी जो पहले बाहर थे, अब इस योजना में शामिल हो सकते हैं।

इसका महत्व दो कारणों से है। पहला, बेल्जियम पड़ोसी नीदरलैंड, लक्ज़मबर्ग और जर्मनी के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में लगा हुआ है, जिन्होंने इस साल की शुरुआत में अपने इम्पैट्रिएट नियमों को बेहतर बनाया था। बिग-4 की पेरोल मॉडलिंग के अनुसार, 5 प्रतिशत अंक की बढ़ोतरी €120,000 के पैकेज की कुल नियोक्ता लागत को लगभग €5,000 प्रति वर्ष कम कर देती है – जो क्षेत्रीय मुख्यालय और आर एंड डी केंद्रों के स्थान निर्णयों को प्रभावित कर सकती है। दूसरा, इस संशोधन में सामाजिक सुरक्षा नियमों में कोई बदलाव नहीं किया गया है: बेल्जियम के राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय ने 22 दिसंबर को पुष्टि की कि पुरानी 30%/€90,000 सीमा सामाजिक सुरक्षा योगदानों के लिए अभी भी लागू रहेगी। इसलिए कंपनियों को टैक्स और पेरोल कटौती के लिए अलग-अलग गणना करनी होगी और असाइनमेंट लेटर अपडेट करने होंगे।



एचआर और मोबिलिटी टीमों के लिए सबसे बड़ी चुनौती इस संशोधन का पूर्व प्रभाव है। नियोक्ताओं के पास दिसंबर पेरोल को समायोजित करने के लिए लगभग एक सप्ताह का समय है ताकि 2025 की आय नए 35% भत्ते के अनुसार हो; यदि यह संभव नहीं है, तो उन्हें जनवरी में सुधारात्मक कार्रवाई करनी होगी और संशोधित पेरोल स्लिप जारी करनी होगी। डेलॉइट ने चेतावनी दी है कि अनुबंध की भाषा को सावधानी से जांचना आवश्यक है क्योंकि बेल्जियम के अधिकारी चाहते हैं कि कोई भी लागत भत्ता रोजगार अनुबंध या उसके परिशिष्ट में स्पष्ट रूप से उल्लेखित हो। ऐसा न होने पर ऑडिट में लाभ वापस लिया जा सकता है।

संक्रमणकालीन उपायों के तहत, जो कर्मचारी 1 जनवरी से कानून के प्रकाशन तिथि के बीच शुरू हुए हैं, वे गजट प्रकाशन के तीन महीने के भीतर ‘देर से’ आवेदन कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि जो कर्मचारी पहले वेतन सीमा से बाहर थे, उन्हें अब दूसरा मौका मिलेगा। इसलिए वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को 2025 में बेल्जियम असाइनमेंट पर सभी नए कर्मचारियों और शोधकर्ताओं की समीक्षा करनी चाहिए ताकि अपग्रेड किए जा सकने वाले मामलों की पहचान हो सके।

आगे देखते हुए, बेल्जियम का यह निर्णय स्पष्ट संकेत देता है कि वह उच्च-कुशल स्थानांतरणों के लिए अपनी सूची में बने रहना चाहता है, भले ही उसकी शीर्ष कर दर 50% हो। फिर भी, सामाजिक सुरक्षा के साथ असंगति 2026 के वार्ता दौरों में फिर से उभर सकती है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे बजट को सतर्कता से बनाएं, पेरोल सिस्टम को मिश्रित सीमाओं को संभालने के लिए तैयार रखें, और कर्मचारियों को नए साल में ‘नेट पे’ के आश्चर्य से बचाने के लिए पहले से सूचित करें।