بیلجیم نے خاموشی سے ملٹی نیشنل کمپنیوں کو کرسمس کا تحفہ دیا ہے۔ 23 دسمبر کو جاری ہونے والی ٹیکس الرٹ میں تصدیق کی گئی ہے کہ پارلیمنٹ نے ملک کے 'ان باؤنڈ ملازمین اور محققین کے لیے خصوصی ٹیکس نظام' میں ترامیم کا پیکج منظور کر لیا ہے۔ نئی قانون سازی، جو یکم جنوری 2025 سے مؤثر ہوگی، آجر کو قابل واپسی "اخراجاتِ بیرون ملک" الاؤنس کو 30 فیصد سے بڑھا کر 35 فیصد کر دیتی ہے اور سابقہ €90,000 سالانہ حد کو مکمل طور پر ختم کر دیتی ہے۔ اس کے علاوہ، اہلیت کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد €75,000 سے کم کر کے €70,000 کر دی گئی ہے۔ عملی طور پر اس کا مطلب ہے کہ وہ سینئر ماہرین جو €200,000 کماتے ہیں اب €70,000 تک ٹیکس فری حاصل کر سکتے ہیں، جبکہ وہ درمیانے درجے کے پروفائلز جو €72,000 کماتے ہیں اور پہلے اس اسکیم سے باہر تھے، اب شامل ہو سکتے ہیں۔
یہ بات دو وجوہات کی بنا پر اہم ہے۔ اول، بیلجیم پڑوسی ممالک نیدرلینڈز، لکسمبرگ اور جرمنی کے ساتھ ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ کر رہا ہے، جنہوں نے اس سال کے شروع میں اپنے امپٹریٹ نظام کو بہتر بنایا تھا۔ بگ-4 کی پے رول ماڈلنگ کے مطابق، 5 فیصد پوائنٹ کی یہ اضافہ €120,000 کے پیکج کی کل آجر لاگت کو سالانہ تقریباً €5,000 کم کر دیتی ہے، جو علاقائی ہیڈکوارٹرز اور تحقیق و ترقی کے مراکز کے مقام کے فیصلوں کو متاثر کر سکتی ہے۔ دوم، قانون میں سوشل سیکیورٹی کے قواعد میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی: بیلجین نیشنل آفس آف سوشل سیکیورٹی نے 22 دسمبر کو تصدیق کی کہ پرانی 30 فیصد/€90,000 حد سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز کے لیے برقرار رہے گی۔ اس لیے کمپنیوں کو دو الگ الگ حساب کتاب کرنے ہوں گے — ایک ٹیکس کے لیے، دوسرا پے رول ودہولڈنگ کے لیے — اور اس کے مطابق اسائنمنٹ لیٹرز کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔
![بیلجیم نے غیر ملکیوں کے لیے ٹیکس نظام کو بہتر بنایا: زیادہ الاؤنس اور کم تنخواہ کی حد کا اطلاق ماضی پر بھی ہوگا۔]()
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے سب سے بڑا مسئلہ اس کی ریٹروایکٹو نوعیت ہے۔ آجر کے پاس دسمبر کی پے رول کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے بمشکل ایک ہفتہ ہے تاکہ 2025 کی آمدنی نئی 35 فیصد الاؤنس کی عکاسی کرے؛ اگر یہ ممکن نہ ہو تو انہیں جنوری میں کیچ اپ اصلاحات کرنی ہوں گی اور ترمیم شدہ پے سلپس جاری کرنی ہوں گی۔ ڈیلائٹ خبردار کرتا ہے کہ معاہدے کی شرائط کو احتیاط سے چیک کرنا ضروری ہے کیونکہ بیلجین حکام اصرار کرتے ہیں کہ کسی بھی اخراجات کے الاؤنس کو ملازمت کے معاہدے یا اس کے ضمیمہ میں واضح طور پر ذکر کیا جائے۔ اگر ایسا نہ کیا گیا تو آڈٹ کے دوران یہ فائدہ واپس لیا جا سکتا ہے۔
عبوری اقدامات کے تحت، وہ ملازمین جنہوں نے یکم جنوری سے قانون کی اشاعت کی تاریخ کے درمیان کام شروع کیا ہے، گزیٹ کی اشاعت کے تین ماہ کے اندر 'لیٹ' درخواست دے سکتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ وہ اسائنیز جو پہلے تنخواہ کی حد سے باہر تھے، اب دوسرا موقع حاصل کر سکتے ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ 2025 میں بیلجیم میں تعینات کیے گئے تمام نئے ملازمین اور محققین کا جائزہ لیں تاکہ ایسے کیسز کی نشاندہی کی جا سکے جنہیں اپ گریڈ کیا جا سکتا ہے۔
آگے دیکھتے ہوئے، بیلجیم کا یہ فیصلہ واضح پیغام دیتا ہے کہ وہ اعلیٰ مہارت والے ملازمین کی منتقلی کے لیے اپنی فہرست میں شامل رہنا چاہتا ہے، باوجود اس کے کہ اس کا ٹاپ ٹیکس ریٹ 50 فیصد ہے۔ تاہم، سوشل سیکیورٹی کے ساتھ عدم ہم آہنگی 2026 کے مذاکرات میں دوبارہ سامنے آ سکتی ہے۔ کمپنیوں کے لیے دانشمندی ہوگی کہ وہ محتاط بجٹ بنائیں، یقینی بنائیں کہ پے رول سسٹمز مخلوط حدوں کو سنبھال سکیں، اور ملازمین کو جلد از جلد آگاہ کریں تاکہ نئے سال میں 'نیٹ پے' کے حوالے سے کسی قسم کے حیرت سے بچا جا سکے۔
یہ بات دو وجوہات کی بنا پر اہم ہے۔ اول، بیلجیم پڑوسی ممالک نیدرلینڈز، لکسمبرگ اور جرمنی کے ساتھ ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ کر رہا ہے، جنہوں نے اس سال کے شروع میں اپنے امپٹریٹ نظام کو بہتر بنایا تھا۔ بگ-4 کی پے رول ماڈلنگ کے مطابق، 5 فیصد پوائنٹ کی یہ اضافہ €120,000 کے پیکج کی کل آجر لاگت کو سالانہ تقریباً €5,000 کم کر دیتی ہے، جو علاقائی ہیڈکوارٹرز اور تحقیق و ترقی کے مراکز کے مقام کے فیصلوں کو متاثر کر سکتی ہے۔ دوم، قانون میں سوشل سیکیورٹی کے قواعد میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی: بیلجین نیشنل آفس آف سوشل سیکیورٹی نے 22 دسمبر کو تصدیق کی کہ پرانی 30 فیصد/€90,000 حد سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز کے لیے برقرار رہے گی۔ اس لیے کمپنیوں کو دو الگ الگ حساب کتاب کرنے ہوں گے — ایک ٹیکس کے لیے، دوسرا پے رول ودہولڈنگ کے لیے — اور اس کے مطابق اسائنمنٹ لیٹرز کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے سب سے بڑا مسئلہ اس کی ریٹروایکٹو نوعیت ہے۔ آجر کے پاس دسمبر کی پے رول کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے بمشکل ایک ہفتہ ہے تاکہ 2025 کی آمدنی نئی 35 فیصد الاؤنس کی عکاسی کرے؛ اگر یہ ممکن نہ ہو تو انہیں جنوری میں کیچ اپ اصلاحات کرنی ہوں گی اور ترمیم شدہ پے سلپس جاری کرنی ہوں گی۔ ڈیلائٹ خبردار کرتا ہے کہ معاہدے کی شرائط کو احتیاط سے چیک کرنا ضروری ہے کیونکہ بیلجین حکام اصرار کرتے ہیں کہ کسی بھی اخراجات کے الاؤنس کو ملازمت کے معاہدے یا اس کے ضمیمہ میں واضح طور پر ذکر کیا جائے۔ اگر ایسا نہ کیا گیا تو آڈٹ کے دوران یہ فائدہ واپس لیا جا سکتا ہے۔
عبوری اقدامات کے تحت، وہ ملازمین جنہوں نے یکم جنوری سے قانون کی اشاعت کی تاریخ کے درمیان کام شروع کیا ہے، گزیٹ کی اشاعت کے تین ماہ کے اندر 'لیٹ' درخواست دے سکتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ وہ اسائنیز جو پہلے تنخواہ کی حد سے باہر تھے، اب دوسرا موقع حاصل کر سکتے ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ 2025 میں بیلجیم میں تعینات کیے گئے تمام نئے ملازمین اور محققین کا جائزہ لیں تاکہ ایسے کیسز کی نشاندہی کی جا سکے جنہیں اپ گریڈ کیا جا سکتا ہے۔
آگے دیکھتے ہوئے، بیلجیم کا یہ فیصلہ واضح پیغام دیتا ہے کہ وہ اعلیٰ مہارت والے ملازمین کی منتقلی کے لیے اپنی فہرست میں شامل رہنا چاہتا ہے، باوجود اس کے کہ اس کا ٹاپ ٹیکس ریٹ 50 فیصد ہے۔ تاہم، سوشل سیکیورٹی کے ساتھ عدم ہم آہنگی 2026 کے مذاکرات میں دوبارہ سامنے آ سکتی ہے۔ کمپنیوں کے لیے دانشمندی ہوگی کہ وہ محتاط بجٹ بنائیں، یقینی بنائیں کہ پے رول سسٹمز مخلوط حدوں کو سنبھال سکیں، اور ملازمین کو جلد از جلد آگاہ کریں تاکہ نئے سال میں 'نیٹ پے' کے حوالے سے کسی قسم کے حیرت سے بچا جا سکے۔
