Departemen Luar Negeri AS mengejutkan kantor konsuler di seluruh dunia pada 14 Januari 2026 dengan memerintahkan penghentian sementara proses pengajuan visa imigran bagi warga dari 75 negara. Dalam telegram rahasia yang dikirimkan kepada kepala misi dan kemudian dikonfirmasi ke media, Menteri Luar Negeri Marco Rubio menginstruksikan petugas konsuler untuk menolak semua aplikasi visa imigran baru yang diajukan mulai 21 Januari, sementara Washington “meninjau ulang protokol penyaringan bagi pelamar yang berpotensi menjadi beban publik.” Visa non-imigran—termasuk visa bisnis (B-1), kunjungan (B-2), dan kerja—tidak terdampak.
Langkah ini menghidupkan kembali ketentuan tersembunyi dari Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan abad ke-19 yang memungkinkan pemerintah melarang masuknya orang yang dianggap berpotensi bergantung pada bantuan publik. Meskipun pemerintahan sebelumnya jarang menggunakan aturan ini, pemerintahan Trump telah memperluas doktrin beban publik sejak 2025 dengan alasan melindungi pembayar pajak AS dan mencegah migrasi tidak teratur. Namun, para kritikus menilai kebijakan ini merupakan semacam tes kekayaan yang secara tidak proporsional mempengaruhi pelamar dari negara-negara Global Selatan dan memecah jalur reunifikasi keluarga.
![Departemen Luar Negeri Hentikan Visa Imigran dari 75 Negara Karena Kekhawatiran “Beban Publik”]()
Negara-negara yang terkena penghentian ini tersebar di berbagai wilayah—mulai dari Afghanistan, Iran, dan Rusia hingga Nigeria, Brasil, dan Thailand—mencakup sekitar sepertiga populasi dunia. Pelamar visa imigran yang sudah dijadwalkan wawancara akan menerima pemberitahuan pembatalan; mereka yang kasusnya sudah memenuhi syarat dokumen di National Visa Center akan mengalami pembekuan berkas tanpa batas waktu. Departemen Luar Negeri belum menyediakan mekanisme banding atau tanggal berakhir yang jelas, hanya menyatakan bahwa “proses akan dilanjutkan setelah panduan revisi diterbitkan.”
Bagi perusahaan, dampaknya langsung terasa. Perusahaan multinasional yang berencana memindahkan staf kunci ke entitas AS melalui petisi imigran EB-1C atau EB-2 kini harus mempertimbangkan strategi sementara—seperti visa L-1, E-2, atau O-1—untuk menjaga kelancaran proyek. Manajer mobilitas global harus bersiap menghadapi pemisahan keluarga yang berkepanjangan, biaya hukum yang meningkat, dan kemungkinan kehilangan talenta ke Kanada atau Inggris. Perusahaan yang merekrut perawat, sopir truk, dan profesional TI dari Filipina, Brasil, atau Nigeria perlu menyiapkan rencana sumber daya alternatif.
Secara praktis, tim HR harus mengaudit kasus green card yang sedang berjalan, memberi tahu karyawan terdampak tentang penghentian ini, dan mengeksplorasi penugasan jangka pendek atau kerja hybrid di luar AS sampai situasi jelas kembali. Perusahaan juga harus mewaspadai potensi gugatan hukum; beberapa kelompok advokasi telah mengisyaratkan tantangan konstitusional atas dasar perlindungan yang setara, yang bisa berujung pada perintah pengadilan federal.
Langkah ini menghidupkan kembali ketentuan tersembunyi dari Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan abad ke-19 yang memungkinkan pemerintah melarang masuknya orang yang dianggap berpotensi bergantung pada bantuan publik. Meskipun pemerintahan sebelumnya jarang menggunakan aturan ini, pemerintahan Trump telah memperluas doktrin beban publik sejak 2025 dengan alasan melindungi pembayar pajak AS dan mencegah migrasi tidak teratur. Namun, para kritikus menilai kebijakan ini merupakan semacam tes kekayaan yang secara tidak proporsional mempengaruhi pelamar dari negara-negara Global Selatan dan memecah jalur reunifikasi keluarga.
Negara-negara yang terkena penghentian ini tersebar di berbagai wilayah—mulai dari Afghanistan, Iran, dan Rusia hingga Nigeria, Brasil, dan Thailand—mencakup sekitar sepertiga populasi dunia. Pelamar visa imigran yang sudah dijadwalkan wawancara akan menerima pemberitahuan pembatalan; mereka yang kasusnya sudah memenuhi syarat dokumen di National Visa Center akan mengalami pembekuan berkas tanpa batas waktu. Departemen Luar Negeri belum menyediakan mekanisme banding atau tanggal berakhir yang jelas, hanya menyatakan bahwa “proses akan dilanjutkan setelah panduan revisi diterbitkan.”
Bagi perusahaan, dampaknya langsung terasa. Perusahaan multinasional yang berencana memindahkan staf kunci ke entitas AS melalui petisi imigran EB-1C atau EB-2 kini harus mempertimbangkan strategi sementara—seperti visa L-1, E-2, atau O-1—untuk menjaga kelancaran proyek. Manajer mobilitas global harus bersiap menghadapi pemisahan keluarga yang berkepanjangan, biaya hukum yang meningkat, dan kemungkinan kehilangan talenta ke Kanada atau Inggris. Perusahaan yang merekrut perawat, sopir truk, dan profesional TI dari Filipina, Brasil, atau Nigeria perlu menyiapkan rencana sumber daya alternatif.
Secara praktis, tim HR harus mengaudit kasus green card yang sedang berjalan, memberi tahu karyawan terdampak tentang penghentian ini, dan mengeksplorasi penugasan jangka pendek atau kerja hybrid di luar AS sampai situasi jelas kembali. Perusahaan juga harus mewaspadai potensi gugatan hukum; beberapa kelompok advokasi telah mengisyaratkan tantangan konstitusional atas dasar perlindungan yang setara, yang bisa berujung pada perintah pengadilan federal.
