O Departamento de Estado dos EUA surpreendeu os consulados ao redor do mundo em 14 de janeiro de 2026 ao ordenar uma pausa imediata na análise de vistos de imigração para cidadãos de 75 países. Em um telegrama classificado enviado aos chefes de missão e posteriormente confirmado à imprensa, o Secretário de Estado Marco Rubio instruiu os oficiais consulares a recusarem todas as novas solicitações de visto de imigração apresentadas a partir de 21 de janeiro, enquanto Washington “reavalia os protocolos de triagem para candidatos que possam se tornar dependentes de assistência pública.” Vistos não imigrantes — incluindo categorias de negócios (B-1), turismo (B-2) e trabalho — não foram afetados.
A medida resgata uma disposição obscura do século XIX da Lei de Imigração e Nacionalidade que permite ao governo barrar a entrada de pessoas consideradas propensas a depender de assistência pública. Embora administrações anteriores tenham usado essa regra com moderação, o governo Trump vem ampliando a doutrina do “encargo público” desde 2025, alegando que ela protege os contribuintes americanos e desestimula a migração irregular. Críticos argumentam que a medida funciona como um teste de riqueza disfarçado, afetando desproporcionalmente candidatos do Sul Global e prejudicando os processos de reunificação familiar.
![Departamento de Estado Suspende Vistos de Imigrantes de 75 Países por Preocupações com “Encargo Público”]()
Os países afetados pela suspensão abrangem todas as regiões — do Afeganistão, Irã e Rússia à Nigéria, Brasil e Tailândia — totalizando cerca de um terço da população mundial. Solicitantes de visto de imigração com entrevistas já agendadas receberão notificações de cancelamento; aqueles com processos documentariamente qualificados no Centro Nacional de Vistos terão seus arquivos congelados indefinidamente. O Departamento de Estado não ofereceu um mecanismo de recurso nem uma data clara para o fim da suspensão, afirmando apenas que “o processamento será retomado assim que novas diretrizes forem emitidas.”
Para as empresas, o impacto é imediato. Empregadores multinacionais que planejam transferir funcionários-chave para entidades nos EUA via petições de imigração EB-1C ou EB-2 devem agora considerar estratégias alternativas — como vistos L-1, E-2 ou O-1 — para manter os projetos em andamento. Gestores de mobilidade global devem se preparar para separações familiares prolongadas, aumento dos custos jurídicos e possível perda de talentos para Canadá ou Reino Unido. Empresas que recrutam enfermeiros, motoristas de caminhão e profissionais de TI das Filipinas, Brasil ou Nigéria precisarão de planos alternativos de contratação.
Na prática, equipes de RH devem revisar os processos de green card em andamento, informar os funcionários afetados sobre a pausa e explorar opções de trabalho temporário ou híbrido fora dos Estados Unidos até que haja maior clareza. Os empregadores também devem ficar atentos a possíveis ações judiciais; vários grupos de defesa já sinalizaram desafios constitucionais com base na proteção igualitária, o que pode resultar em liminares em tribunais federais.
A medida resgata uma disposição obscura do século XIX da Lei de Imigração e Nacionalidade que permite ao governo barrar a entrada de pessoas consideradas propensas a depender de assistência pública. Embora administrações anteriores tenham usado essa regra com moderação, o governo Trump vem ampliando a doutrina do “encargo público” desde 2025, alegando que ela protege os contribuintes americanos e desestimula a migração irregular. Críticos argumentam que a medida funciona como um teste de riqueza disfarçado, afetando desproporcionalmente candidatos do Sul Global e prejudicando os processos de reunificação familiar.
Os países afetados pela suspensão abrangem todas as regiões — do Afeganistão, Irã e Rússia à Nigéria, Brasil e Tailândia — totalizando cerca de um terço da população mundial. Solicitantes de visto de imigração com entrevistas já agendadas receberão notificações de cancelamento; aqueles com processos documentariamente qualificados no Centro Nacional de Vistos terão seus arquivos congelados indefinidamente. O Departamento de Estado não ofereceu um mecanismo de recurso nem uma data clara para o fim da suspensão, afirmando apenas que “o processamento será retomado assim que novas diretrizes forem emitidas.”
Para as empresas, o impacto é imediato. Empregadores multinacionais que planejam transferir funcionários-chave para entidades nos EUA via petições de imigração EB-1C ou EB-2 devem agora considerar estratégias alternativas — como vistos L-1, E-2 ou O-1 — para manter os projetos em andamento. Gestores de mobilidade global devem se preparar para separações familiares prolongadas, aumento dos custos jurídicos e possível perda de talentos para Canadá ou Reino Unido. Empresas que recrutam enfermeiros, motoristas de caminhão e profissionais de TI das Filipinas, Brasil ou Nigéria precisarão de planos alternativos de contratação.
Na prática, equipes de RH devem revisar os processos de green card em andamento, informar os funcionários afetados sobre a pausa e explorar opções de trabalho temporário ou híbrido fora dos Estados Unidos até que haja maior clareza. Os empregadores também devem ficar atentos a possíveis ações judiciais; vários grupos de defesa já sinalizaram desafios constitucionais com base na proteção igualitária, o que pode resultar em liminares em tribunais federais.
