Das US-Außenministerium sorgte am 14. Januar 2026 weltweit für Aufsehen, als es eine sofortige Aussetzung der Bearbeitung von Einwanderungsvisa für Staatsangehörige aus 75 Ländern anordnete. In einem geheimen Telegramm an Missionsleiter, das später auch der Presse bestätigt wurde, wies Außenminister Marco Rubio die Konsularbeamten an, alle neuen Anträge auf Einwanderungsvisa ab dem 21. Januar abzulehnen, während Washington „die Prüfverfahren für Antragsteller, die voraussichtlich auf Sozialleistungen angewiesen sein könnten, neu bewertet“. Nicht betroffen sind Nicht-Einwanderungsvisa, darunter Geschäftsvisa (B-1), Besuchervisa (B-2) und Arbeitsvisa. (apnews.com)
Mit diesem Schritt wird eine wenig bekannte Bestimmung des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes aus dem 19. Jahrhundert wiederbelebt, die es der Regierung erlaubt, Einreisende abzuweisen, die voraussichtlich auf öffentliche Unterstützung angewiesen sein werden. Während frühere Regierungen diese Regel nur selten anwendeten, hat die Trump-Administration die sogenannte „public-charge“-Doktrin seit 2025 kontinuierlich ausgeweitet und argumentiert, dass sie US-Steuerzahler schützt und irreguläre Migration abschreckt. Kritiker hingegen sehen darin einen de-facto-Vermögenstest, der Antragsteller aus dem Globalen Süden unverhältnismäßig trifft und Familienzusammenführungen erschwert. (reuters.com)
![Das Außenministerium stoppt Einwanderungsvisa aus 75 Ländern wegen Bedenken hinsichtlich der „öffentlichen Belastung“]()
Die betroffenen Länder erstrecken sich über alle Regionen – von Afghanistan, Iran und Russland bis Nigeria, Brasilien und Thailand – und umfassen etwa ein Drittel der Weltbevölkerung. Antragsteller für Einwanderungsvisa, die bereits Termine für Interviews haben, erhalten Absagen; Fälle, die am National Visa Center dokumentarisch qualifiziert sind, werden auf unbestimmte Zeit eingefroren. Das Außenministerium hat weder ein Berufungsverfahren noch ein klares Enddatum genannt und erklärt lediglich, dass „die Bearbeitung wieder aufgenommen wird, sobald neue Richtlinien vorliegen“. (ft.com)
Für Unternehmen hat die Maßnahme sofortige Folgen. Multinationale Arbeitgeber, die Schlüsselmitarbeiter über EB-1C- oder EB-2-Einwanderungsanträge in US-Niederlassungen versetzen wollen, müssen nun Zwischenlösungen wie L-1-, E-2- oder O-1-Visa in Betracht ziehen, um Projekte am Laufen zu halten. Manager für globale Mobilität sollten sich auf längere Familien-Trennungen, höhere Rechtskosten und möglichen Talentverlust an Kanada oder Großbritannien einstellen. Unternehmen, die Pflegekräfte, Lkw-Fahrer und IT-Fachkräfte von den Philippinen, aus Brasilien oder Nigeria rekrutieren, benötigen alternative Beschaffungsstrategien.
Praktisch sollten Personalabteilungen laufende Green-Card-Verfahren überprüfen, betroffene Mitarbeiter über die Aussetzung informieren und kurzfristige Einsätze oder hybride Arbeitsmodelle außerhalb der USA prüfen, bis Klarheit herrscht. Arbeitgeber sollten zudem mögliche Rechtsstreitigkeiten im Blick behalten; mehrere Interessenvertretungen haben bereits verfassungsrechtliche Klagen wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes angekündigt, die zu einstweiligen Verfügungen vor Bundesgerichten führen könnten.
Mit diesem Schritt wird eine wenig bekannte Bestimmung des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes aus dem 19. Jahrhundert wiederbelebt, die es der Regierung erlaubt, Einreisende abzuweisen, die voraussichtlich auf öffentliche Unterstützung angewiesen sein werden. Während frühere Regierungen diese Regel nur selten anwendeten, hat die Trump-Administration die sogenannte „public-charge“-Doktrin seit 2025 kontinuierlich ausgeweitet und argumentiert, dass sie US-Steuerzahler schützt und irreguläre Migration abschreckt. Kritiker hingegen sehen darin einen de-facto-Vermögenstest, der Antragsteller aus dem Globalen Süden unverhältnismäßig trifft und Familienzusammenführungen erschwert. (reuters.com)
Die betroffenen Länder erstrecken sich über alle Regionen – von Afghanistan, Iran und Russland bis Nigeria, Brasilien und Thailand – und umfassen etwa ein Drittel der Weltbevölkerung. Antragsteller für Einwanderungsvisa, die bereits Termine für Interviews haben, erhalten Absagen; Fälle, die am National Visa Center dokumentarisch qualifiziert sind, werden auf unbestimmte Zeit eingefroren. Das Außenministerium hat weder ein Berufungsverfahren noch ein klares Enddatum genannt und erklärt lediglich, dass „die Bearbeitung wieder aufgenommen wird, sobald neue Richtlinien vorliegen“. (ft.com)
Für Unternehmen hat die Maßnahme sofortige Folgen. Multinationale Arbeitgeber, die Schlüsselmitarbeiter über EB-1C- oder EB-2-Einwanderungsanträge in US-Niederlassungen versetzen wollen, müssen nun Zwischenlösungen wie L-1-, E-2- oder O-1-Visa in Betracht ziehen, um Projekte am Laufen zu halten. Manager für globale Mobilität sollten sich auf längere Familien-Trennungen, höhere Rechtskosten und möglichen Talentverlust an Kanada oder Großbritannien einstellen. Unternehmen, die Pflegekräfte, Lkw-Fahrer und IT-Fachkräfte von den Philippinen, aus Brasilien oder Nigeria rekrutieren, benötigen alternative Beschaffungsstrategien.
Praktisch sollten Personalabteilungen laufende Green-Card-Verfahren überprüfen, betroffene Mitarbeiter über die Aussetzung informieren und kurzfristige Einsätze oder hybride Arbeitsmodelle außerhalb der USA prüfen, bis Klarheit herrscht. Arbeitgeber sollten zudem mögliche Rechtsstreitigkeiten im Blick behalten; mehrere Interessenvertretungen haben bereits verfassungsrechtliche Klagen wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes angekündigt, die zu einstweiligen Verfügungen vor Bundesgerichten führen könnten.
