तीन हांगकांग नियोक्ताओं को स्थानीय भर्ती नियमों से बचने के लिए ब्लैकलिस्ट किया गया

श्रम विभाग ने तीन कंपनियों—ग्रॉसवेल लिमिटेड, पेई हो मिंग हो रोस्टेड मीट रेस्टोरेंट और टीमोमो (त्सुएन वान) लिमिटेड—को भर्ती प्रक्रियाओं में हेरफेर करने के लिए नामजद और शर्मिंदा किया है, ताकि विदेशी श्रमिकों को लाने का औचित्य बनाया जा सके। 19 जनवरी 2026 से प्रभावी, इन तीनों कंपनियों को एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत आवेदन करने से दो साल के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया है और जो आवेदन पहले से लंबित थे, उन्हें रद्द कर दिया गया है। (info.gov.hk)

जांचकर्ताओं ने पाया कि ग्रॉसवेल ने स्थानीय क्लेरिकल उम्मीदवारों से अतिरिक्त, बिना अनुमति के योग्यताएं मांगीं, जबकि रेस्टोरेंट ने उपलब्ध नौकरियों को नौकरी चाहने वालों से छुपाया। टीमोमो ने एक योग्य हांगकांग उम्मीदवार को ठुकराकर विदेशी स्टॉक कीपर को प्राथमिकता दी। ये प्रथाएं ESLS के नियमों का उल्लंघन हैं, जो नियोक्ताओं को “उपयुक्त योग्य स्थानीय उम्मीदवारों को प्राथमिकता” देने और कम से कम छह सप्ताह तक पारदर्शी, ईमानदार भर्ती प्रक्रिया करने का निर्देश देती हैं। (info.gov.hk)



श्रम विभाग ने चेतावनी दी है कि भविष्य में नियम तोड़ने वालों को भी इसी तरह के प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा—जिसमें पहले से मंजूर कोटा वापस लेना और स्कीम से दो साल तक निलंबन शामिल है। गंभीर मामलों में, उल्लंघन आप्रवासन अधिनियम या श्रम कानूनों के तहत अभियोजन का कारण बन सकते हैं, जिससे नियोक्ताओं को 1,00,000 हांगकांग डॉलर का जुर्माना और जेल की सजा हो सकती है।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: स्थानीय भर्ती अभियानों की सावधानीपूर्वक जांच करें, हर साक्षात्कार का दस्तावेजीकरण करें, और किसी भी अतिरिक्त नौकरी आवश्यकताओं को पहले से अधिकारियों से मंजूरी लें। ऐसा न करने पर स्टाफिंग योजनाएं विफल हो सकती हैं और व्यापक मोबिलिटी प्रोजेक्ट खतरे में पड़ सकते हैं।

यह कार्रवाई ऐसे समय में हुई है जब विधायकों और यूनियनों ने निर्माण और खाद्य सेवा क्षेत्रों में अभी भी उच्च बेरोजगारी के बीच विदेशी श्रमिकों की भर्ती पर कड़ी निगरानी बढ़ा दी है। विदेशी श्रमिकों पर निर्भर कंपनियों को और अधिक आकस्मिक जांच और समुदाय की शिकायतों का सामना करने की उम्मीद करनी चाहिए।