تین ہانگ کانگ کے آجر مقامی ملازمت کے قوانین کی خلاف ورزی پر بلیک لسٹ ہو گئے ہیں۔

محنت محکمہ نے تین کمپنیوں—گراس ویل لمیٹڈ، پی ہو منگ ہو روسٹڈ میٹ ریسٹورنٹ اور ٹی مومو (ٹسوین وان) لمیٹڈ—کو بھرتی کے عمل میں دھوکہ دہی کرنے پر نامزد اور شرمندہ کیا ہے تاکہ غیر ملکی مزدوروں کو لانے کا جواز بنایا جا سکے۔ 19 جنوری 2026 سے، ان تینوں کمپنیوں کو دو سال کے لیے ان ہینسڈ سپلیمنٹری لیبر اسکیم (ESLS) کے تحت درخواستیں دینے سے روک دیا گیا ہے اور جو درخواستیں پہلے سے زیر غور تھیں وہ منسوخ کر دی گئی ہیں۔ (info.gov.hk)

تحقیقات میں معلوم ہوا کہ گراس ویل نے مقامی کلرکل امیدواروں سے غیر مجاز اضافی قابلیتیں مانگیں، جبکہ ریسٹورنٹ نے دستیاب خالی آسامیوں کو نوکری کے خواہشمندوں سے چھپایا۔ ٹی مومو نے ایک اہل ہانگ کانگ امیدوار کو مسترد کر کے ایک درآمد شدہ اسٹاک کیپر کو ترجیح دی۔ یہ عمل ESLS کے اصولوں کی خلاف ورزی ہے، جس کے تحت آجر کو "مناسب اہل مقامی افراد کو ترجیحی ملازمت" دینی ہوتی ہے اور کم از کم چھ ہفتے شفاف اور نیک نیتی سے بھرتی کا عمل کرنا ہوتا ہے۔ (info.gov.hk)



محنت محکمہ نے خبردار کیا ہے کہ آئندہ خلاف ورزی کرنے والوں کو بھی اسی طرح کی سزائیں دی جائیں گی—جس میں پہلے سے منظور شدہ کوٹہ کی واپسی اور اسکیم سے دو سال تک معطلی شامل ہے۔ سنگین صورتوں میں، خلاف ورزیوں پر امیگریشن آرڈیننس یا محنت کے قوانین کے تحت مقدمات بھی چلائے جا سکتے ہیں، جس سے آجر کو 100,000 ہانگ کانگ ڈالر جرمانہ اور قید کی سزا کا سامنا ہو سکتا ہے۔

کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام واضح ہے: مقامی بھرتی مہمات کو احتیاط سے جانچیں، ہر انٹرویو کا ریکارڈ رکھیں، اور اضافی ملازمت کی شرائط کو حکام سے پہلے سے منظور کروائیں۔ ایسا نہ کرنے سے عملے کی منصوبہ بندی متاثر ہو سکتی ہے اور وسیع تر موبلٹی منصوبے خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔

یہ کریک ڈاؤن ایسے وقت میں آیا ہے جب قانون ساز اور یونینز غیر ملکی مزدوروں کی آمد پر سخت نگرانی کر رہے ہیں، خاص طور پر تعمیرات اور خوراک کی خدمات میں بے روزگاری کی بلند سطح کے پیش نظر۔ درآمد شدہ مزدوروں پر انحصار کرنے والی کمپنیوں کو مزید بے ترتیب آڈٹس اور کمیونٹی ہاٹ لائن شکایات کی توقع رکھنی چاہیے۔