Drie werkgevers in Hongkong op zwarte lijst gezet wegens omzeilen regels voor lokale aanwerving

Het Arbeidsdepartement heeft drie bedrijven – Grosswell Limited, Pei Ho Ming Ho Roasted Meat Restaurant en Tmomo (Tsuen Wan) Limited – publiekelijk aan de schandpaal genageld vanwege het manipuleren van wervingsprocedures om buitenlandse werknemers binnen te halen. Met ingang van 19 januari 2026 zijn deze bedrijven voor twee jaar uitgesloten van het indienen van aanvragen onder het Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) en zijn lopende aanvragen ongeldig verklaard. (info.gov.hk)

Onderzoekers ontdekten dat Grosswell onrechtmatige extra kwalificaties eiste van lokale administratieve kandidaten, terwijl het restaurant beschikbare vacatures achterhield voor werkzoekenden. Tmomo wees een gekwalificeerde Hongkongse sollicitant af ten gunste van een ingevoerde magazijnmedewerker. Dergelijke praktijken schenden de ESLS-regels, die werkgevers verplichten om “prioriteit te geven aan lokaal gekwalificeerde kandidaten” en minstens zes weken transparant en te goeder trouw te werven. (info.gov.hk)



Het Arbeidsdepartement waarschuwt dat toekomstige overtreders soortgelijke sancties kunnen verwachten, waaronder het intrekken van eerder goedgekeurde quota en schorsing van het programma tot twee jaar. In ernstige gevallen kunnen overtredingen ook leiden tot vervolging onder de Immigratieverordening of arbeidswetgeving, met boetes tot HK $100.000 en gevangenisstraffen tot gevolg.

Voor teams die verantwoordelijk zijn voor personeelsmobiliteit is de boodschap duidelijk: controleer lokale wervingscampagnes zorgvuldig, documenteer elk sollicitatiegesprek en zorg dat aanvullende functie-eisen vooraf zijn goedgekeurd door de autoriteiten. Het niet naleven hiervan kan personeelsplannen in gevaar brengen en bredere mobiliteitsprojecten ondermijnen.

Deze aanpak komt op een moment dat wetgevers en vakbonden de toelating van buitenlandse werknemers strenger onder de loep nemen, terwijl de werkloosheid in de bouw en de horeca nog steeds hoog is. Bedrijven die afhankelijk zijn van ingehuurd buitenlands personeel moeten rekening houden met meer onverwachte controles en klachten via meldpunten in de gemeenschap.