Jabatan Buruh telah menamakan dan memalukan tiga syarikat—Grosswell Limited, Pei Ho Ming Ho Roasted Meat Restaurant dan Tmomo (Tsuen Wan) Limited—kerana memanipulasi prosedur pengambilan pekerja untuk membenarkan pengambilan pekerja asing. Berkuat kuasa 19 Januari 2026, ketiga-tiga syarikat ini dilarang mengemukakan permohonan di bawah Skim Tenaga Kerja Tambahan Dipertingkatkan (ESLS) selama dua tahun dan sebarang permohonan yang sedang diproses dibatalkan.(info.gov.hk)
Penyiasat mendapati Grosswell menuntut kelayakan tambahan yang tidak dibenarkan daripada calon tempatan untuk jawatan kerani, manakala restoran tersebut menyembunyikan kekosongan jawatan daripada pencari kerja. Tmomo pula menolak pemohon tempatan yang layak demi mengutamakan pekerja stok yang diimport. Amalan ini melanggar mandat ESLS yang mewajibkan majikan memberi “keutamaan pekerjaan” kepada penduduk tempatan yang layak dan menjalankan pengambilan pekerja secara telus dan ikhlas selama sekurang-kurangnya enam minggu.(info.gov.hk)
![Tiga Majikan di Hong Kong Disenarai Hitam Kerana Mengelak Peraturan Pengambilan Pekerja Tempatan]()
Jabatan Buruh memberi amaran bahawa pesalah masa depan akan dikenakan tindakan serupa—termasuk penarikan kuota yang telah diluluskan dan penggantungan daripada skim selama sehingga dua tahun. Dalam kes yang serius, pelanggaran juga boleh membawa kepada pendakwaan di bawah Ordinan Imigresen atau undang-undang buruh, yang boleh menyebabkan denda sehingga HK$100,000 dan hukuman penjara.
Bagi pasukan mobiliti korporat, mesejnya jelas: periksa dengan teliti kempen pengambilan pekerja tempatan, rekodkan setiap temuduga, dan pastikan sebarang syarat tambahan pekerjaan mendapat kelulusan pihak berkuasa terlebih dahulu. Kegagalan berbuat demikian boleh menggagalkan rancangan pengambilan pekerja dan menjejaskan projek mobiliti yang lebih luas.
Tindakan tegas ini diambil ketika ahli parlimen dan kesatuan sekerja meningkatkan pengawasan terhadap kemasukan pekerja asing di tengah-tengah kadar pengangguran yang masih tinggi dalam sektor pembinaan dan perkhidmatan makanan. Syarikat yang bergantung kepada tenaga kerja import harus bersedia menghadapi lebih banyak audit rawak dan aduan melalui talian panas komuniti.
Penyiasat mendapati Grosswell menuntut kelayakan tambahan yang tidak dibenarkan daripada calon tempatan untuk jawatan kerani, manakala restoran tersebut menyembunyikan kekosongan jawatan daripada pencari kerja. Tmomo pula menolak pemohon tempatan yang layak demi mengutamakan pekerja stok yang diimport. Amalan ini melanggar mandat ESLS yang mewajibkan majikan memberi “keutamaan pekerjaan” kepada penduduk tempatan yang layak dan menjalankan pengambilan pekerja secara telus dan ikhlas selama sekurang-kurangnya enam minggu.(info.gov.hk)
Jabatan Buruh memberi amaran bahawa pesalah masa depan akan dikenakan tindakan serupa—termasuk penarikan kuota yang telah diluluskan dan penggantungan daripada skim selama sehingga dua tahun. Dalam kes yang serius, pelanggaran juga boleh membawa kepada pendakwaan di bawah Ordinan Imigresen atau undang-undang buruh, yang boleh menyebabkan denda sehingga HK$100,000 dan hukuman penjara.
Bagi pasukan mobiliti korporat, mesejnya jelas: periksa dengan teliti kempen pengambilan pekerja tempatan, rekodkan setiap temuduga, dan pastikan sebarang syarat tambahan pekerjaan mendapat kelulusan pihak berkuasa terlebih dahulu. Kegagalan berbuat demikian boleh menggagalkan rancangan pengambilan pekerja dan menjejaskan projek mobiliti yang lebih luas.
Tindakan tegas ini diambil ketika ahli parlimen dan kesatuan sekerja meningkatkan pengawasan terhadap kemasukan pekerja asing di tengah-tengah kadar pengangguran yang masih tinggi dalam sektor pembinaan dan perkhidmatan makanan. Syarikat yang bergantung kepada tenaga kerja import harus bersedia menghadapi lebih banyak audit rawak dan aduan melalui talian panas komuniti.
