นายจ้าง 3 รายในฮ่องกงถูกขึ้นบัญชีดำฐานเลี่ยงกฎจ้างงานท้องถิ่น

กรมแรงงานได้เปิดเผยรายชื่อและตำหนิสามบริษัท ได้แก่ Grosswell Limited, ร้านอาหารเป่ยโหหมิงโห หมูย่าง และ Tmomo (Tsuen Wan) Limited เนื่องจากมีการบิดเบือนกระบวนการสรรหาเพื่อให้สามารถนำเข้าคนงานต่างชาติได้ โดยตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ทั้งสามบริษัทจะถูกห้ามยื่นคำขอภายใต้โครงการเสริมแรงงานพิเศษ (ESLS) เป็นเวลา 2 ปี และคำขอที่อยู่ระหว่างดำเนินการจะถูกยกเลิกทันที

การสอบสวนพบว่า Grosswell กำหนดคุณสมบัติเพิ่มเติมที่ไม่ได้รับอนุญาตกับผู้สมัครงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ธุรการในท้องถิ่น ขณะที่ร้านอาหารปิดกั้นการเปิดรับสมัครงานจากผู้หางาน และ Tmomo ปฏิเสธผู้สมัครชาวฮ่องกงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อรับคนงานต่างชาติเข้ามาทำงานแทน การกระทำเหล่านี้ละเมิดข้อกำหนดของ ESLS ที่กำหนดให้นายจ้างต้องให้ “ความสำคัญกับการจ้างงานคนท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสม” และต้องดำเนินการสรรหาอย่างโปร่งใสและจริงใจเป็นเวลาอย่างน้อย 6 สัปดาห์



กรมแรงงานเตือนว่าผู้กระทำผิดในอนาคตจะได้รับบทลงโทษเช่นเดียวกัน รวมถึงการถอนโควตาที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้าและการระงับการเข้าร่วมโครงการเป็นเวลาสูงสุด 2 ปี ในกรณีร้ายแรง อาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมายคนเข้าเมืองหรือกฎหมายแรงงาน ซึ่งอาจถูกปรับสูงสุด 100,000 ดอลลาร์ฮ่องกงและจำคุก

สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัท ข้อความชัดเจนว่า ต้องตรวจสอบแคมเปญการจ้างงานในท้องถิ่นอย่างรอบคอบ บันทึกการสัมภาษณ์ทุกครั้ง และต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าสำหรับข้อกำหนดงานเพิ่มเติมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้แผนการจัดหาบุคลากรล้มเหลวและส่งผลกระทบต่อโครงการเคลื่อนย้ายบุคลากรในวงกว้าง

การเข้มงวดครั้งนี้เกิดขึ้นในขณะที่สมาชิกสภานิติบัญญัติและสหภาพแรงงานเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบการรับคนงานต่างชาติท่ามกลางอัตราการว่างงานที่ยังสูงในภาคก่อสร้างและบริการอาหาร บริษัทที่พึ่งพาแรงงานนำเข้าควรเตรียมรับการตรวจสอบแบบสุ่มและการร้องเรียนผ่านสายด่วนชุมชนมากขึ้น