홍콩 내 고용 규정 회피로 블랙리스트에 오른 3개 기업

노동부는 외국인 노동자 채용을 정당화하기 위해 채용 절차를 조작한 세 개 업체—그로스웰 리미티드, 페이 호 밍 호 로스트 미트 레스토랑, 티모모(추엔완) 리미티드—를 공개적으로 비판했다. 2026년 1월 19일부터 이들 업체는 향상된 보충 노동 계획(ESLS) 하에서 2년간 신청 자격이 정지되며, 이미 접수된 신청서도 모두 무효 처리된다.(info.gov.hk)

조사 결과, 그로스웰은 현지 사무직 지원자에게 불필요한 추가 자격을 요구했고, 레스토랑은 구직자들에게 공석 정보를 숨겼다. 티모모는 자격을 갖춘 홍콩 지원자를 거부하고 외국인 재고 관리자를 채용했다. 이러한 행위는 ESLS 규정에 위배되며, 고용주는 적격한 현지인을 우선 고용하고 최소 6주간 투명하고 성실한 채용 절차를 진행해야 한다.(info.gov.hk)



노동부는 앞으로도 위반 업체에 대해 승인된 쿼터 철회와 최대 2년간 제도 참여 정지 등 강력한 제재를 가할 것이라고 경고했다. 심각한 위반 시에는 출입국 조례나 노동법 위반으로 기소되어 최대 10만 홍콩달러 벌금과 징역형에 처해질 수 있다.

기업 인사팀에 전하는 메시지는 명확하다. 현지 채용 캠페인을 철저히 검토하고, 모든 면접 과정을 기록하며, 추가 직무 요건은 사전에 당국과 협의해야 한다. 이를 소홀히 하면 인력 계획이 차질을 빚고, 전반적인 인재 이동 프로젝트에도 악영향을 미칠 수 있다.

이번 단속은 건설업과 외식업의 높은 실업률 속에서 입법자와 노동조합이 외국인 노동자 입국을 더욱 엄격히 감시하는 가운데 이루어졌다. 외국인 노동자에 의존하는 기업들은 앞으로 무작위 감사와 지역사회 신고가 증가할 것으로 예상해야 한다.