Trois employeurs de Hong Kong mis sur liste noire pour avoir contourné les règles d'embauche locale

Le Département du Travail a épinglé trois entreprises — Grosswell Limited, le restaurant Pei Ho Ming Ho Roasted Meat et Tmomo (Tsuen Wan) Limited — pour avoir manipulé les procédures de recrutement afin de justifier l’embauche de travailleurs étrangers. À compter du 19 janvier 2026, ces trois sociétés sont interdites de soumettre des demandes dans le cadre du Programme amélioré de main-d’œuvre supplémentaire (ESLS) pendant deux ans, et toutes les demandes en cours ont été annulées. (info.gov.hk)

Les enquêteurs ont découvert que Grosswell exigeait des qualifications supplémentaires non autorisées auprès des candidats locaux pour des postes administratifs, tandis que le restaurant retenait des offres d’emploi disponibles pour les demandeurs d’emploi. Tmomo a simplement rejeté un candidat hongkongais qualifié au profit d’un magasinier étranger. Ces pratiques contreviennent à l’obligation de l’ESLS qui impose aux employeurs de donner la « priorité d’emploi » aux locaux qualifiés et de mener un recrutement transparent et de bonne foi pendant au moins six semaines. (info.gov.hk)



Le Département du Travail a averti que les futurs contrevenants s’exposeront à des sanctions similaires, incluant le retrait des quotas déjà approuvés et la suspension du programme pour une durée pouvant aller jusqu’à deux ans. Dans les cas graves, ces infractions peuvent également entraîner des poursuites en vertu de l’Ordonnance sur l’immigration ou de la législation du travail, exposant les employeurs à des amendes pouvant atteindre 100 000 HK$ et à des peines de prison.

Pour les équipes en charge de la mobilité des entreprises, le message est clair: il faut examiner rigoureusement les campagnes de recrutement local, documenter chaque entretien et s’assurer que toute exigence supplémentaire est préalablement validée par les autorités. Le non-respect de ces règles peut compromettre les plans de recrutement et mettre en péril des projets de mobilité plus larges.

Cette répression intervient alors que les législateurs et les syndicats renforcent leur vigilance sur l’admission des travailleurs étrangers, dans un contexte de chômage toujours élevé dans les secteurs de la construction et de la restauration. Les entreprises dépendant de la main-d’œuvre importée doivent s’attendre à davantage d’audits aléatoires et de plaintes via les lignes d’assistance communautaires.