O Departamento do Trabalho expôs e puniu três empresas — Grosswell Limited, Pei Ho Ming Ho Roasted Meat Restaurant e Tmomo (Tsuen Wan) Limited — por manipular os processos de recrutamento para justificar a contratação de trabalhadores estrangeiros. A partir de 19 de janeiro de 2026, as três ficam proibidas de apresentar candidaturas ao Esquema Suplementar de Trabalho Reforçado (ESLS) por dois anos, e quaisquer pedidos já em andamento foram anulados. (info.gov.hk)
As investigações revelaram que a Grosswell exigia qualificações extras e não autorizadas de candidatos locais para cargos administrativos, enquanto o restaurante ocultava vagas disponíveis dos candidatos. A Tmomo rejeitou um candidato qualificado de Hong Kong em favor de um trabalhador importado para o cargo de estoquista. Essas práticas violam a regra do ESLS que obriga os empregadores a darem “prioridade de emprego” a locais qualificados e a conduzirem recrutamento transparente e de boa-fé por pelo menos seis semanas. (info.gov.hk)
![Três empregadores de Hong Kong são incluídos na lista negra por burlar regras de contratação local]()
O Departamento do Trabalho alertou que futuros infratores sofrerão sanções semelhantes — incluindo a retirada de cotas previamente aprovadas e suspensão do esquema por até dois anos. Em casos graves, as infrações podem levar a processos sob a Ordenança de Imigração ou legislação trabalhista, com multas de até HK$ 100.000 e penas de prisão.
Para as equipes de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: avaliem cuidadosamente as campanhas de contratação local, documentem todas as entrevistas e garantam que quaisquer requisitos adicionais sejam previamente aprovados pelas autoridades. O descumprimento pode comprometer os planos de pessoal e colocar em risco projetos maiores de mobilidade.
A repressão ocorre em meio ao aumento da fiscalização por legisladores e sindicatos sobre a admissão de trabalhadores estrangeiros, diante do desemprego ainda elevado nos setores de construção e serviços alimentícios. Empresas que dependem de mão de obra importada devem esperar mais auditorias aleatórias e denúncias via linha direta comunitária.
As investigações revelaram que a Grosswell exigia qualificações extras e não autorizadas de candidatos locais para cargos administrativos, enquanto o restaurante ocultava vagas disponíveis dos candidatos. A Tmomo rejeitou um candidato qualificado de Hong Kong em favor de um trabalhador importado para o cargo de estoquista. Essas práticas violam a regra do ESLS que obriga os empregadores a darem “prioridade de emprego” a locais qualificados e a conduzirem recrutamento transparente e de boa-fé por pelo menos seis semanas. (info.gov.hk)
O Departamento do Trabalho alertou que futuros infratores sofrerão sanções semelhantes — incluindo a retirada de cotas previamente aprovadas e suspensão do esquema por até dois anos. Em casos graves, as infrações podem levar a processos sob a Ordenança de Imigração ou legislação trabalhista, com multas de até HK$ 100.000 e penas de prisão.
Para as equipes de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: avaliem cuidadosamente as campanhas de contratação local, documentem todas as entrevistas e garantam que quaisquer requisitos adicionais sejam previamente aprovados pelas autoridades. O descumprimento pode comprometer os planos de pessoal e colocar em risco projetos maiores de mobilidade.
A repressão ocorre em meio ao aumento da fiscalização por legisladores e sindicatos sobre a admissão de trabalhadores estrangeiros, diante do desemprego ainda elevado nos setores de construção e serviços alimentícios. Empresas que dependem de mão de obra importada devem esperar mais auditorias aleatórias e denúncias via linha direta comunitária.
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