香港の3社、地元雇用規則を回避しブラックリスト入り

労働局は、採用手続きを操作して外国人労働者の受け入れを正当化したとして、グロスウェル・リミテッド、ペイホーミンホー焼肉店、そしてティーモモ（荃湾）リミテッドの3社を公表し、厳しく非難しました。2026年1月19日より、これら3社は強化補足労働制度（ESLS）への申請が2年間禁止され、既に申請中の案件もすべて無効となります。（[info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202601/21/P2026012100303.htm））

調査によると、グロスウェルは地元の事務職候補者に対し不当な追加資格を要求し、ペイホーミンホー焼肉店は求人情報を求職者に隠していたことが判明しました。ティーモモは、適格な香港人応募者を却下し、代わりに輸入された在庫管理者を採用していました。これらの行為は、ESLSの「適格な地元労働者を優先的に雇用し、少なくとも6週間は透明かつ誠実な採用活動を行う」という規定に違反しています。（[info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202601/21/P2026012100303.htm））



労働局は、今後同様の違反があった場合、既に承認された割当枠の取り消しや最長2年間の制度利用停止などの厳しい処分を科すと警告しています。重大な違反では、入国管理条例や労働関連法令に基づく起訴もあり得、罰金10万香港ドルおよび懲役刑が科される可能性もあります。

企業の人材移動チームにとっては、地元採用キャンペーンの厳密な審査、面接記録の徹底、追加の職務要件は事前に当局の承認を得ることが不可欠です。これを怠ると、人員計画が頓挫し、広範な人材移動プロジェクトにも悪影響を及ぼす恐れがあります。

今回の取り締まりは、建設業や飲食業で依然として高止まりしている失業率を背景に、議員や労働組合が外国人労働者の受け入れに対する監視を強化している中で行われました。輸入労働力に依存する企業は、今後も抜き打ち監査や地域からの通報に備える必要があります。