Il Dipartimento del Lavoro ha pubblicamente denunciato tre aziende — Grosswell Limited, Pei Ho Ming Ho Roasted Meat Restaurant e Tmomo (Tsuen Wan) Limited — per aver manipolato le procedure di reclutamento al fine di giustificare l’assunzione di lavoratori stranieri. A partire dal 19 gennaio 2026, le tre società sono state escluse per due anni dalla possibilità di presentare domande nell’ambito del Programma Supplementare Avanzato per il Lavoro (ESLS) e tutte le richieste già in corso sono state annullate. (info.gov.hk)
Le indagini hanno rivelato che Grosswell richiedeva qualifiche aggiuntive non autorizzate ai candidati locali per posizioni amministrative, mentre il ristorante nascondeva le offerte di lavoro ai potenziali candidati. Tmomo ha invece scartato un candidato qualificato di Hong Kong preferendo assumere un magazziniere straniero. Queste pratiche violano il regolamento ESLS, che impone ai datori di lavoro di dare “priorità occupazionale” ai locali qualificati e di condurre un reclutamento trasparente e in buona fede per almeno sei settimane. (info.gov.hk)
![Tre datori di lavoro di Hong Kong inseriti nella lista nera per aver eluso le norme sull'assunzione locale]()
Il Dipartimento del Lavoro ha avvertito che i futuri trasgressori saranno soggetti a sanzioni analoghe, inclusa la revoca delle quote precedentemente approvate e la sospensione dal programma fino a due anni. Nei casi più gravi, le violazioni potranno anche portare a procedimenti penali ai sensi dell’Ordinanza sull’Immigrazione o della legislazione sul lavoro, con multe fino a 100.000 HKD e pene detentive.
Per i team di mobilità aziendale il messaggio è chiaro: verificare con attenzione le campagne di assunzione locali, documentare ogni colloquio e assicurarsi che eventuali requisiti aggiuntivi siano preventivamente approvati dalle autorità. La mancata osservanza può compromettere i piani di staffing e mettere a rischio progetti di mobilità più ampi.
Il giro di vite arriva in un momento in cui legislatori e sindacati intensificano il controllo sull’ingresso di lavoratori stranieri, in un contesto di disoccupazione ancora elevata nei settori dell’edilizia e della ristorazione. Le aziende che dipendono dalla manodopera importata devono aspettarsi controlli a sorpresa e un aumento delle segnalazioni tramite le linee dirette della comunità.
Le indagini hanno rivelato che Grosswell richiedeva qualifiche aggiuntive non autorizzate ai candidati locali per posizioni amministrative, mentre il ristorante nascondeva le offerte di lavoro ai potenziali candidati. Tmomo ha invece scartato un candidato qualificato di Hong Kong preferendo assumere un magazziniere straniero. Queste pratiche violano il regolamento ESLS, che impone ai datori di lavoro di dare “priorità occupazionale” ai locali qualificati e di condurre un reclutamento trasparente e in buona fede per almeno sei settimane. (info.gov.hk)
Il Dipartimento del Lavoro ha avvertito che i futuri trasgressori saranno soggetti a sanzioni analoghe, inclusa la revoca delle quote precedentemente approvate e la sospensione dal programma fino a due anni. Nei casi più gravi, le violazioni potranno anche portare a procedimenti penali ai sensi dell’Ordinanza sull’Immigrazione o della legislazione sul lavoro, con multe fino a 100.000 HKD e pene detentive.
Per i team di mobilità aziendale il messaggio è chiaro: verificare con attenzione le campagne di assunzione locali, documentare ogni colloquio e assicurarsi che eventuali requisiti aggiuntivi siano preventivamente approvati dalle autorità. La mancata osservanza può compromettere i piani di staffing e mettere a rischio progetti di mobilità più ampi.
Il giro di vite arriva in un momento in cui legislatori e sindacati intensificano il controllo sull’ingresso di lavoratori stranieri, in un contesto di disoccupazione ancora elevata nei settori dell’edilizia e della ristorazione. Le aziende che dipendono dalla manodopera importata devono aspettarsi controlli a sorpresa e un aumento delle segnalazioni tramite le linee dirette della comunità.
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