USCIS legt Starttermin für H-1B-Anmeldung im Geschäftsjahr 2027 auf den 4. März fest, führt gewichtete Lotterie und Gebühr von 215 US-Dollar ein

Die U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) bestätigte am späten Dienstag, den 3. Februar (ET), dass das erste elektronische Registrierungsfenster für H-1B-Anträge mit jährlicher Obergrenze für das Haushaltsjahr 2027 am 4. März um 12 Uhr Eastern Time öffnet und am 19. März um 12 Uhr schließt. Arbeitgeber müssen nun eine nicht erstattungsfähige Registrierungsgebühr von 215 US-Dollar zahlen – mehr als das 21-fache der bisherigen Gebühr von 10 US-Dollar, die von 2020 bis 2025 galt – und zusätzlich arbeitsspezifische Daten (SOC-Code, Arbeitsort, Lohnniveau) für jeden Begünstigten einreichen.

Die bedeutendste Neuerung ist die formelle Einführung eines gewichtsabhängigen Auswahlverfahrens basierend auf dem Lohnniveau. Gemäß einer endgültigen DHS-Regel, die am 29. Dezember 2025 veröffentlicht wurde, werden Angebote auf Level IV vierfach in die Auswahl einbezogen, Level III dreifach, Level II zweifach und Level I einmal, wodurch höher bezahlte Positionen statistisch bessere Chancen auf eine Auswahl erhalten, während das begünstigtenorientierte System erhalten bleibt. USCIS kündigt an, dass die Lotterieergebnisse bis zum 31. März veröffentlicht werden und Anträge für die Obergrenze vom 1. April bis 30. Juni eingereicht werden können.

Für Arbeitgeber bedeutet das neue System eine Umgestaltung der Strategie während der Bewerbungsphase. Personal- und Mobility-Teams müssen SOC-Codes bestätigen, Lohnniveaus anhand der aktualisierten Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) Tabellen validieren und Arbeitsorte rechtzeitig vor dem 4. März festlegen. Die Budgetplanung sollte zudem die erwartete Erhöhung der Antragsgebühren berücksichtigen, die mit dem neuen Gebührenplan der Behörde ab dem 1. April in Kraft tritt.



Große Technologie- und Beratungsunternehmen, die auf viele Einträge auf Level I und II setzen, werden geringere Chancen haben, während Start-ups, die bereit sind, überdurchschnittliche Löhne zu zahlen, einen Wettbewerbsvorteil erlangen könnten. Einwanderungsberater empfehlen Unternehmen, Gehaltsbänder zu überprüfen, Mitarbeiterfragen zu den lohnbasierten Auswahlchancen vorzubereiten und sicherzustellen, dass die USCIS-Konten der Organisation vor Öffnung des Portals mit externen Rechtsberatern verknüpft sind.

USCIS plant, Mitte Februar „Tech Talk“-Webinare anzubieten, um Antragsteller durch die Änderungen im Portal zu führen. Arbeitgeber sollten die Warnhinweise der Behörde aufmerksam verfolgen, um bei Problemen Unterstützung zu erhalten, und sich darauf vorbereiten, bei hohen Antragszahlen CSV-Dateien im Bulk-Upload hochzuladen. Das Verpassen der Frist am 19. März oder das Einreichen unvollständiger Lohndaten führt zur Disqualifikation der Registrierung.

Obwohl die gewichtete Lotterie erst im Haushaltsjahr 2027 wirksam wird, signalisiert die Regelung den breiteren Ansatz der Regierung, die Unternehmensimmigration stärker an ihrer „hochbezahlten, hochqualifizierten“ Agenda auszurichten. Unternehmen sollten bereits jetzt ihre Personalbedarfe für das Haushaltsjahr 2028 und darüber hinaus planen, unter der Annahme, dass zukünftige Auswahlrunden weiterhin höher bezahlte Positionen bevorzugen werden.