Im Rahmen des Sonderprogramms Hongkongs zur Einfuhr von Pflegekräften für Pflegeheime müssen alle neu ankommenden oder vertragsverlängernden Pflegekräfte innerhalb von acht Wochen nach ihrer Ankunft an einer Informationsveranstaltung des Arbeitsministeriums teilnehmen. Das Ministerium veröffentlichte heute den Zeitplan für Februar 2026, der drei Sitzungen in Mandarin und Kantonesisch am 11. und 27. Februar im Lady Trench Trainingszentrum in Wan Chai vorsieht. (labour.gov.hk)
Die Briefings behandeln grundlegende Arbeitsrechte, Arbeitssicherheit, obligatorische Versicherungen und Beschwerdewege. Arbeitgeber müssen das ausgefüllte Anmeldeformular bis zum 5. Februar (für die erste Sitzung) bzw. 23. Februar (für die zweite Sitzung) per Fax einreichen. Es wird darauf hingewiesen, dass Nichterscheinen zu einem einjährigen Moratorium für zukünftige Anträge im Rahmen des Programms führt.
![Arbeitsministerium veröffentlicht Zeitplan für Informationsveranstaltungen im Februar zum Programm für importierte Pflegekräfte]()
Seit der Einführung der Sonderquote im Jahr 2023 zur Entlastung des chronischen Personalmangels haben Hongkonger Pflegeheime mehr als 3.000 ausländische Pflegekräfte eingestellt – hauptsächlich aus den Philippinen, Indonesien und Sri Lanka. Die Nachfrage stieg deutlich, nachdem die Behörden im vergangenen Jahr die Obergrenze für den Anteil importierter Mitarbeiter pro Heim von 40 auf 50 Prozent angehoben hatten.
Für die Teams, die die Ankunft der Pflegekräfte koordinieren, bedeuten die engen Anmeldefristen, dass die Einarbeitungszeiten mit Flugplänen und den Einreisebestimmungen ohne Quarantäne abgestimmt werden müssen. Pflegekräfte, die die Schulung verpassen, müssen neu registriert werden, was den Einsatz verzögert und möglicherweise zu Vertragsverletzungen mit den Heimbetreibern führt.
Auf politischer Ebene spiegelt die verpflichtende Orientierung die umfassenderen Bemühungen der Regierung wider, die Arbeitskräfteimporte mit dem Schutz der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen – nach Kritik an überhöhten Agenturgebühren und schlechten Wohnbedingungen. Beobachter erwarten noch in diesem Jahr eine öffentliche Konsultation zur Ausweitung ähnlicher Informationspflichten auf weitere niedrigqualifizierte Kategorien des Ergänzenden Arbeitsprogramms.
Die Briefings behandeln grundlegende Arbeitsrechte, Arbeitssicherheit, obligatorische Versicherungen und Beschwerdewege. Arbeitgeber müssen das ausgefüllte Anmeldeformular bis zum 5. Februar (für die erste Sitzung) bzw. 23. Februar (für die zweite Sitzung) per Fax einreichen. Es wird darauf hingewiesen, dass Nichterscheinen zu einem einjährigen Moratorium für zukünftige Anträge im Rahmen des Programms führt.
Seit der Einführung der Sonderquote im Jahr 2023 zur Entlastung des chronischen Personalmangels haben Hongkonger Pflegeheime mehr als 3.000 ausländische Pflegekräfte eingestellt – hauptsächlich aus den Philippinen, Indonesien und Sri Lanka. Die Nachfrage stieg deutlich, nachdem die Behörden im vergangenen Jahr die Obergrenze für den Anteil importierter Mitarbeiter pro Heim von 40 auf 50 Prozent angehoben hatten.
Für die Teams, die die Ankunft der Pflegekräfte koordinieren, bedeuten die engen Anmeldefristen, dass die Einarbeitungszeiten mit Flugplänen und den Einreisebestimmungen ohne Quarantäne abgestimmt werden müssen. Pflegekräfte, die die Schulung verpassen, müssen neu registriert werden, was den Einsatz verzögert und möglicherweise zu Vertragsverletzungen mit den Heimbetreibern führt.
Auf politischer Ebene spiegelt die verpflichtende Orientierung die umfassenderen Bemühungen der Regierung wider, die Arbeitskräfteimporte mit dem Schutz der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen – nach Kritik an überhöhten Agenturgebühren und schlechten Wohnbedingungen. Beobachter erwarten noch in diesem Jahr eine öffentliche Konsultation zur Ausweitung ähnlicher Informationspflichten auf weitere niedrigqualifizierte Kategorien des Ergänzenden Arbeitsprogramms.
Quelle: Hong Kong Labour Department
