वजनित वेतन आधारित H-1B लॉटरी लागू, वित्तीय वर्ष 2027 की कैप सीजन में बदलाव

एच-1बी कैप लॉटरी में लंबे समय से चली आ रही बहस के बाद 27 फरवरी, 2026 को एक बड़ा बदलाव कानून बन गया, जब होमलैंड सिक्योरिटी विभाग का नया "वेटेड सेलेक्शन" नियम आधिकारिक रूप से लागू हुआ। यह नियम तीन दशकों से चल रहे पूरी तरह से यादृच्छिक ड्रॉ को छोड़कर, अब प्रत्येक ऑनलाइन रजिस्ट्रेशन को एक से चार वर्चुअल "टिकट" देता है, जो कि संबंधित लेबर कंडीशन एप्लीकेशन में प्रस्तावित वेतन स्तर पर निर्भर करता है।

अब लेवल IV वेतन प्रस्ताव को चार एंट्री मिलती हैं, लेवल III को तीन, लेवल II को दो और लेवल I को केवल एक, जिससे उच्च वेतन वाले पदों के चुने जाने की संभावना चार गुना तक बढ़ जाती है। यूएससीआईएस अधिकारियों का कहना है कि यह कदम कांग्रेस की मंशा के अनुरूप है, जो उच्च-कुशल और उच्च वेतन पाने वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता देता है और कम वेतन वाले रजिस्ट्रेशन जमा करने वाली स्टाफिंग फर्मों के दुरुपयोग को रोकता है।

नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव मार्च 2026 के वित्तीय वर्ष 2027 के रजिस्ट्रेशन विंडो के लिए बजट और प्रतिभा योजना को तुरंत पुनः समायोजित करता है। टेक और फाइनेंस की बड़ी कंपनियां पहले ही नौकरी पोस्टिंग और एलसीए में बदलाव कर रही हैं; कई फॉर्च्यून 500 कंपनियों ने पुष्टि की है कि वे लेवल III वेतन तक पहुंचने के लिए शुरुआती वेतन में 15-20 प्रतिशत की बढ़ोतरी कर रही हैं।



इमिग्रेशन सलाहकार छोटे फर्मों को लागत-लाभ विश्लेषण करने की सलाह देते हैं—उच्च वेतन देना शुरू में सस्ता पड़ सकता है बजाय कई याचिकाएं दायर करने या बाद में L-1 "नए कार्यालय" ट्रांसफर का सहारा लेने के। विदेशी उम्मीदवार, खासकर भारतीय और चीनी STEM स्नातक, अब एक नई चुनौती का सामना कर रहे हैं: सिलिकॉन वैली में लेवल I सॉफ्टवेयर डेवलपर की भूमिका के चयन की संभावना 10 प्रतिशत से कम हो सकती है, जबकि लेवल IV प्रस्ताव के लिए यह लगभग 40 प्रतिशत तक पहुंच सकती है।

अमेरिका के प्रमुख विश्वविद्यालयों के छात्र सेवा कार्यालयों में OPT प्रतिभागियों के लिए वेतन वार्ता कार्यशालाओं की संख्या बढ़ गई है, जो कैप-गैप सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहते हैं। आलोचक, जिनमें कई मध्यम आकार की आउटसोर्सिंग फर्में और गैर-लाभकारी संगठन Compete America शामिल हैं, चेतावनी देते हैं कि यह नियम "कृत्रिम वेतन वृद्धि" को बढ़ावा दे सकता है बिना कुल वीजा संख्या बढ़ाए। वे प्रचलित वेतन पद्धति पर मुकदमेबाजी की संभावना जताते हैं और शुरुआती करियर के कर्मचारियों के लिए असमान प्रभाव की चिंताएं भी उठाते हैं।

यूएससीआईएस का कहना है कि नियम हर वैध रजिस्ट्रेशन के लिए एक मौका बनाए रखता है, हालांकि कम, और धोखाधड़ी जांच टीम बढ़े हुए वेतन प्रस्तावों की कड़ी जांच करेगी। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को तुरंत वेतन स्तरों का ऑडिट करना चाहिए, मार्च रजिस्ट्रेशन पोर्टल खुलने से पहले कॉर्पोरेट यूएससीआईएस खातों को अपडेट करना चाहिए, और हायरिंग मैनेजरों को सूचित करना चाहिए कि 27 फरवरी के बाद जारी ऑफर लेटर में घोषित वेतन स्तरों से मेल खाना जरूरी है। आंकड़ों में असंगति से RFEs या बाद में रद्दीकरण हो सकता है।

FY-2026 चयन पर कोई रेट्रोएक्टिव प्रभाव नहीं होने के कारण, कंपनियों के पास अमेरिकी इतिहास की पहली वेटेड लॉटरी के लिए रणनीतियों को पुनः समायोजित करने के लिए एक छोटा लेकिन महत्वपूर्ण समय है।