Một cuộc cải tổ lâu dài về việc bốc thăm giới hạn H-1B đã trở thành luật vào ngày 27 tháng 2 năm 2026, khi quy định “chọn lọc có trọng số” mới của Bộ An ninh Nội địa chính thức có hiệu lực. Quy định này loại bỏ phương thức bốc thăm hoàn toàn ngẫu nhiên đã áp dụng trong ba thập kỷ cho chương trình visa nghề chuyên môn và thay vào đó, mỗi đăng ký trực tuyến sẽ nhận từ một đến bốn “vé” ảo trong cuộc bốc thăm, tùy thuộc vào mức lương được đề xuất trong Đơn Điều kiện Lao động (LCA). Mức lương cấp IV hiện nhận được bốn vé, cấp III ba vé, cấp II hai vé và cấp I chỉ một vé, giúp các vị trí lương cao có khả năng được chọn cao gấp bốn lần. Các quan chức USCIS cho rằng thay đổi này phù hợp hơn với ý định của Quốc hội khi ưu tiên người lao động có kỹ năng cao và mức lương cao, đồng thời ngăn chặn việc lạm dụng từ các công ty cung ứng nhân sự gửi nhiều đăng ký với mức lương thấp. Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này ngay lập tức ảnh hưởng đến việc lập ngân sách và kế hoạch nhân sự cho kỳ đăng ký năm tài chính 2027 vào tháng 3 năm 2026. Các tập đoàn công nghệ và tài chính lớn đã bắt đầu điều chỉnh thông báo tuyển dụng và LCA để chuẩn bị; một số công ty trong danh sách Fortune 500 xác nhận họ đang tăng mức lương khởi điểm lên 15-20% để đạt mức lương cấp III. Các luật sư di trú khuyên các công ty nhỏ nên phân tích chi phí-lợi ích — trả lương cao hơn ngay từ đầu có thể rẻ hơn so với việc nộp nhiều đơn hoặc chuyển nhân viên theo diện L-1 “văn phòng mới” sau này. Ứng viên nước ngoài, đặc biệt là các sinh viên tốt nghiệp STEM Ấn Độ và Trung Quốc, phải đối mặt với một phép tính mới khắc nghiệt: vị trí lập trình viên cấp I tại Thung lũng Silicon có thể chỉ có tỷ lệ trúng dưới 10%, trong khi đề nghị cấp IV có thể lên đến gần 40%. Các văn phòng dịch vụ sinh viên tại các trường đại học lớn ở Mỹ báo cáo số lượng hội thảo đàm phán lương tăng mạnh dành cho những người tham gia OPT mong muốn được bảo vệ khoảng trống visa. Các nhà phê bình, bao gồm một số công ty gia công vừa và tổ chức phi lợi nhuận Compete America, cảnh báo quy định có thể gây ra “lạm phát lương nhân tạo” mà không tăng tổng số visa. Họ dự đoán sẽ có kiện tụng về phương pháp tính lương tối thiểu và lo ngại về tác động không công bằng đối với người mới vào nghề. USCIS phản bác rằng quy định vẫn giữ cơ hội — dù nhỏ hơn — cho mọi đăng ký hợp lệ và nhân viên phát hiện gian lận sẽ kiểm tra kỹ các đề nghị lương bị thổi phồng. Về mặt thực tiễn, nhà tuyển dụng nên ngay lập tức rà soát lại mức lương, cập nhật tài khoản USCIS của công ty trước khi cổng đăng ký mở vào tháng 3 và thông báo cho các quản lý tuyển dụng rằng thư mời làm việc phát hành sau ngày 27 tháng 2 phải phù hợp với mức lương đã khai báo. Việc không đồng nhất số liệu có thể dẫn đến yêu cầu bổ sung thông tin (RFE) hoặc hủy bỏ sau này. Do không ảnh hưởng hồi tố đến các lựa chọn năm tài chính 2026, các công ty có một khoảng thời gian ngắn nhưng quan trọng để điều chỉnh chiến lược cho cuộc bốc thăm có trọng số đầu tiên trong lịch sử Mỹ.
Nguồn: VisasUpdate
