Gewogen Loon H-1B Loterij Treedt In Werking en Hervormt FY-2027 Cap Seizoen

Een lang besproken hervorming van de H-1B-loterij werd op 27 februari 2026 wet, toen de nieuwe “gewogen selectie”-regel van het Department of Homeland Security officieel van kracht werd. De regeling vervangt de puur willekeurige trekking die het visumprogramma voor gespecialiseerde beroepen al drie decennia beheerst, en kent in plaats daarvan per online registratie tussen één en vier virtuele “loten” toe, afhankelijk van het loonniveau in de onderliggende Labor Condition Application (LCA). Een aanbod op niveau IV krijgt nu vier loten, niveau III drie, niveau II twee en niveau I slechts één, waardoor hoogbetaalde functies tot vier keer meer kans maken om geselecteerd te worden.

USCIS-functionarissen stellen dat deze wijziging beter aansluit bij de intentie van het Congres door hogere vaardigheden en salarissen te belonen en misbruik door uitzendbureaus die veel laagbetaalde registraties indienen, tegen te gaan. Voor werkgevers betekent dit een directe aanpassing van budgettering en talentplanning voor het registratievenster van maart 2026 (boekjaar 2027). Grote technologie- en financiële bedrijven waren al begonnen met het aanpassen van vacatures en LCA’s in afwachting van deze verandering; meerdere Fortune 500-bedrijven bevestigden dat ze instapaanbiedingen met 15-20 procent verhogen om niveau III-lonen te bereiken.



Immigratieadviseurs raden kleinere bedrijven aan om kosten-batenanalyses te maken: een hoger salaris betalen kan voordeliger zijn dan het indienen van meerdere petities of later gebruikmaken van L-1 “new office”-overplaatsingen. Buitenlandse kandidaten, vooral Indiase en Chinese afgestudeerden in STEM, krijgen te maken met een nieuwe realiteit: een softwareontwikkelaar op niveau I in Silicon Valley heeft nu mogelijk minder dan 10 procent kans, terwijl een niveau IV-aanbod tot 40 procent kan benaderen. Studentenservicekantoren van grote Amerikaanse universiteiten melden een toename van workshops over salarisonderhandelingen voor OPT-deelnemers die hopen op cap-gap bescherming.

Critici, waaronder enkele middelgrote outsourcingbedrijven en de non-profitorganisatie Compete America, waarschuwen dat de regel kan leiden tot “kunstmatige looninflatie” zonder het totale aantal visa te vergroten. Ze voorzien rechtszaken over de methode van het vaststellen van het gangbare loon en wijzen op mogelijke ongelijke effecten voor beginnende werknemers. USCIS stelt daartegenover dat elke geldige registratie nog steeds een kans behoudt, zij het kleiner, en dat fraudeonderzoekers opgeblazen aanbiedingen nauwkeurig zullen controleren.

In de praktijk moeten werkgevers onmiddellijk hun loonniveaus controleren, hun USCIS-bedrijfsaccounts vernieuwen voordat het registratieportaal in maart opent, en hiring managers instrueren dat aanbiedingen na 27 februari moeten overeenkomen met de opgegeven loonniveaus. Niet overeenkomende gegevens kunnen leiden tot verzoeken om aanvullende informatie (RFE’s) of latere intrekking. Omdat de nieuwe regel geen terugwerkende kracht heeft op selecties van boekjaar 2026, hebben bedrijven een korte maar cruciale periode om hun strategieën aan te passen voor de eerste gewogen loterij in de Amerikaanse geschiedenis.