سحب تأشيرة H-1B بنظام الأجور المرجحة يدخل حيز التنفيذ، ويعيد تشكيل موسم تحديد الحصص للسنة المالية 2027

أصبح التعديل الذي طال نقاشه على نظام قرعة تأشيرات H-1B قانونًا في 27 فبراير 2026، عندما دخلت قاعدة "الاختيار المرجح" الجديدة التي أصدرتها وزارة الأمن الداخلي حيز التنفيذ رسميًا. تتخلى هذه القاعدة عن السحب العشوائي البحت الذي حكم برنامج تأشيرات التخصصات المهنية على مدى ثلاثة عقود، وتعطي كل تسجيل إلكتروني بين تذكرة واحدة وأربع تذاكر افتراضية في القرعة، حسب مستوى الأجر المقدم في طلب شروط العمل الأساسي. يحصل العرض بأجر من المستوى الرابع على أربع فرص، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على اثنتين، والمستوى الأول على فرصة واحدة فقط، مما يجعل فرص اختيار الوظائف ذات الرواتب العالية أكبر بأربع مرات.

يجادل مسؤولو خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بأن هذه الخطوة تتماشى بشكل أفضل مع نية الكونغرس من خلال تفضيل العمال ذوي المهارات العالية والأجور المرتفعة، وردع سوء الاستخدام من قبل شركات التوظيف التي تقدم أعدادًا كبيرة من التسجيلات ذات الأجور المنخفضة. بالنسبة لأصحاب العمل، يعيد هذا التغيير فورًا ضبط الميزانيات وخطط استقطاب المواهب لفترة التسجيل للعام المالي 2027 التي تبدأ في مارس 2026. بدأت شركات التكنولوجيا والمالية الكبرى بالفعل في تعديل إعلانات الوظائف وطلبات شروط العمل تحسبًا لذلك؛ وأكدت عدة شركات من قائمة فورتشن 500 أنها ترفع عروض الرواتب للمبتدئين بنسبة 15-20% للوصول إلى أجور المستوى الثالث.



ينصح مستشارو الهجرة الشركات الصغيرة بإجراء تحليلات جدوى—فدفع راتب أعلى مقدمًا قد يكون أقل تكلفة من تقديم طلبات متعددة أو اللجوء إلى تحويلات L-1 لمكاتب جديدة لاحقًا. يواجه المرشحون الأجانب، خصوصًا خريجو الهندسة والعلوم والتكنولوجيا من الهند والصين، حسابات جديدة صارمة: فقد تنخفض فرص دور مطور برمجيات بمستوى أجر أول (المستوى الأول) في وادي السيليكون إلى أقل من 10%، بينما قد تقترب فرص عرض من المستوى الرابع إلى 40%. وأفادت مكاتب خدمات الطلاب في الجامعات الأمريكية الكبرى بزيادة في ورش التفاوض على الرواتب للمشاركين في برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) الذين يأملون في الحصول على حماية الفجوة الزمنية.

يحذر النقاد، بمن فيهم عدة شركات تعهيد متوسطة الحجم ومنظمة "Compete America" غير الربحية، من أن القاعدة قد تؤدي إلى "تضخم مصطنع في الأجور" دون زيادة في عدد التأشيرات الإجمالي. ويتوقعون دعاوى قضائية حول منهجية تحديد الأجور السائدة ويشيرون إلى مخاوف من تأثيرات تمييزية على العاملين في بداية مسيرتهم المهنية. من جهتها، تؤكد خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أن القاعدة تتيح فرصة—رغم صغرها—لكل تسجيل صالح، وأن فرق مكافحة الاحتيال ستراقب العروض المرتفعة.

عمليًا، يجب على أصحاب العمل مراجعة مستويات الأجور فورًا، وتحديث حسابات الشركات لدى خدمات المواطنة والهجرة قبل فتح بوابة التسجيل في مارس، وتوجيه مديري التوظيف إلى أن خطابات العرض الصادرة بعد 27 فبراير يجب أن تتطابق مع مستويات الأجور المعلنة. قد يؤدي عدم التوافق إلى طلبات معلومات إضافية أو إلغاء لاحق. وبما أن القاعدة لا تؤثر بأثر رجعي على اختيارات العام المالي 2026، أمام الشركات نافذة قصيرة لكنها حاسمة لإعادة ضبط استراتيجياتها لأول قرعة مرجحة في تاريخ الولايات المتحدة.