Впровадження лотереї H-1B з урахуванням ваги зарплати змінює сезон квот на 2027 фінансовий рік

Довгоочікувана реформа лотереї за квотою H-1B стала законом 27 лютого 2026 року, коли набуло чинності нове правило «зваженого відбору» Міністерства внутрішньої безпеки США. Тепер замість суто випадкового розіграшу, який діяв у програмі віз для спеціалістів протягом трьох десятиліть, кожна онлайн-реєстрація отримує від одного до чотирьох віртуальних «квитків» у лотереї, залежно від рівня заробітної плати, вказаної у відповідній заявці на умови праці. Пропозиції з рівнем зарплати IV отримують чотири квитки, рівень III — три, рівень II — два, а рівень I — лише один, що робить вакансії з високою оплатою до чотирьох разів більш ймовірними для вибору.

Представники USCIS стверджують, що це рішення краще відповідає намірам Конгресу, віддаючи перевагу висококваліфікованим і високооплачуваним працівникам та стримуючи зловживання з боку кадрових агентств, які подають велику кількість заявок з низькою зарплатою. Для роботодавців це означає негайну необхідність перегляду бюджетів і планів найму на період реєстрації у березні 2026 року (фінансовий рік 2027). Технологічні та фінансові гіганти вже почали коригувати оголошення про вакансії та заявки на умови праці, а кілька компаній зі списку Fortune 500 підтвердили, що підвищують початкові зарплати на 15-20% для досягнення рівня III.



Юридичні консультанти з імміграції радять малим компаніям провести аналіз витрат і вигод — виплата вищої зарплати одразу може виявитися дешевшою за подання кількох петицій або пізніші переведення за програмою L-1 «новий офіс». Іноземні кандидати, особливо випускники STEM-програм з Індії та Китаю, тепер стикаються з новою жорсткою реальністю: роль розробника програмного забезпечення з рівнем I у Кремнієвій долині може мати шанси на відбір менше 10%, тоді як пропозиція з рівнем IV — близько 40%. Студентські служби провідних університетів США повідомляють про збільшення кількості семінарів з переговорів щодо зарплати для учасників OPT, які прагнуть отримати захист від «капа».

Критики, серед яких кілька середніх аутсорсингових компаній та некомерційна організація Compete America, попереджають, що правило може спричинити «штучне зростання зарплат» без збільшення загальної кількості віз. Вони прогнозують судові позови щодо методології визначення мінімальної зарплати та звертають увагу на можливі дискримінаційні наслідки для молодих спеціалістів. USCIS запевняє, що правило залишає шанс — хоч і менший — для кожної дійсної заявки, а також що працівники з виявлення шахрайства ретельно перевірятимуть завищені пропозиції.

Практичні поради для роботодавців: негайно перевірити рівні зарплат, оновити корпоративні акаунти USCIS перед відкриттям порталу реєстрації в березні та проінструктувати менеджерів з найму, що листи з пропозиціями, видані після 27 лютого, мають відповідати заявленим рівням зарплати. Невідповідність може призвести до запитів на додаткову інформацію (RFE) або скасування петиції. Оскільки правило не має зворотної сили щодо відбору у фінансовому році 2026, у компаній є короткий, але критично важливий час для адаптації стратегій до першої в історії США зваженої лотереї.