Losowanie H-1B z ważonymi wynagrodzeniami wchodzi w życie, zmieniając sezon limitów na rok budżetowy 2027

Długo dyskutowana reforma losowania limitu wiz H-1B weszła w życie 27 lutego 2026 roku, gdy nowe przepisy Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego dotyczące „ważonego wyboru” zaczęły obowiązywać. Regulacja porzuca dotychczasowy, całkowicie losowy system, który rządził programem wiz dla specjalistów przez trzy dekady, i wprowadza przydzielanie każdej rejestracji online od jednego do czterech wirtualnych „losów” w loterii, w zależności od poziomu wynagrodzenia określonego w zgłoszeniu Labor Condition Application (LCA). Oferta na poziomie IV otrzymuje cztery losy, poziom III – trzy, poziom II – dwa, a poziom I – tylko jeden, co sprawia, że stanowiska o wysokich zarobkach mają nawet czterokrotnie większe szanse na wybór. Przedstawiciele USCIS argumentują, że zmiana lepiej odpowiada intencjom Kongresu, faworyzując wykwalifikowanych i lepiej opłacanych pracowników oraz ograniczając nadużycia firm outsourcingowych, które zgłaszały dużą liczbę rejestracji na niskopłatne stanowiska. Dla pracodawców zmiana ta natychmiast wymusza korektę budżetów i planów zatrudnienia przed marcowym oknem rejestracyjnym na rok fiskalny 2027. Giganci z branży technologicznej i finansowej już zaczęli dostosowywać oferty pracy i LCA; kilka firm z listy Fortune 500 potwierdziło, że podnosi wynagrodzenia na stanowiskach startowych o 15-20%, aby osiągnąć poziom III. Doradcy imigracyjni radzą mniejszym firmom przeprowadzić analizę kosztów i korzyści – wyższa pensja na starcie może okazać się tańsza niż składanie wielu petycji lub późniejsze transfery w ramach wizy L-1 „nowe biuro”. Kandydaci zagraniczni, zwłaszcza absolwenci kierunków STEM z Indii i Chin, stoją przed nowym, trudnym wyzwaniem: stanowisko programisty na poziomie I w Dolinie Krzemowej może mieć teraz szanse poniżej 10%, podczas gdy oferta na poziomie IV może zbliżać się do 40%. Biura obsługi studentów na czołowych amerykańskich uczelniach odnotowują wzrost liczby warsztatów negocjacji wynagrodzeń dla uczestników OPT, którzy chcą zabezpieczyć się przed przerwą w statusie wizowym. Krytycy, w tym kilka średnich firm outsourcingowych oraz organizacja non-profit Compete America, ostrzegają, że nowe przepisy mogą wywołać „sztuczną inflację płac” bez zwiększenia liczby wiz. Przewidują też spory sądowe dotyczące metodologii ustalania wynagrodzeń obowiązujących w danym regionie oraz wskazują na możliwe negatywne skutki dla pracowników na początku kariery. USCIS odpowiada, że zasada nadal daje szansę – choć mniejszą – każdej ważnej rejestracji, a personel zajmujący się wykrywaniem oszustw będzie dokładnie weryfikował zawyżone oferty. W praktyce pracodawcy powinni niezwłocznie przejrzeć poziomy wynagrodzeń, odświeżyć firmowe konta USCIS przed otwarciem marcowego portalu rejestracyjnego oraz poinformować menedżerów zatrudnienia, że listy ofert wydane po 27 lutego muszą odpowiadać zgłoszonym poziomom płac. Niedopasowanie danych może skutkować żądaniami uzupełnienia dokumentów (RFE) lub późniejszym unieważnieniem petycji. Ponieważ zmiana nie działa wstecz na wybory z roku fiskalnego 2026, firmy mają krótki, ale kluczowy czas na dostosowanie strategii do pierwszej w historii ważonej loterii wizowej w USA.