وزنی اجرت والے H-1B لاٹری کا نفاذ، مالی سال 2027 کے کیپ سیزن کی تشکیل نو

H-1B ویزا کیپ لاٹری میں طویل بحث کے بعد تبدیلی 27 فروری 2026 کو قانون بن گئی، جب محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی کا نیا "وزنی انتخاب" اصول باضابطہ طور پر نافذ ہوا۔ یہ ضابطہ تین دہائیوں سے چلنے والی مکمل تصادفی قرعہ اندازی کو ترک کر کے ہر آن لائن رجسٹریشن کو ایک سے چار ورچوئل "ٹکٹ" دیتا ہے، جو لیبر کنڈیشن اپلیکیشن میں دی گئی اجرت کی سطح پر منحصر ہے۔ لیول IV اجرت کی پیشکش کو چار انٹریز ملتی ہیں، لیول III کو تین، لیول II کو دو اور لیول I کو صرف ایک، جس سے اعلیٰ تنخواہ والے عہدے چار گنا زیادہ منتخب ہونے کے امکانات رکھتے ہیں۔ USCIS حکام کا کہنا ہے کہ یہ اقدام کانگریس کی نیت کے مطابق ہے، جو اعلیٰ مہارت اور تنخواہ والے کارکنوں کو ترجیح دیتا ہے اور کم اجرت والی رجسٹریشنز جمع کرانے والی اسٹافنگ کمپنیوں کی زیادتی کو روکتا ہے۔

آجر فوری طور پر مارچ 2026 کے FY-2027 رجسٹریشن ونڈو کے لیے بجٹ اور ٹیلنٹ پلاننگ کو نئے سرے سے ترتیب دے رہے ہیں۔ ٹیک اور فنانس کی بڑی کمپنیاں پہلے ہی نوکریوں کی تشہیر اور LCAs میں تبدیلیاں کر رہی ہیں؛ کئی فورچون 500 کمپنیوں نے تصدیق کی ہے کہ وہ ابتدائی سطح کی تنخواہیں 15-20 فیصد بڑھا کر لیول III اجرت تک پہنچا رہی ہیں۔ امیگریشن مشیر چھوٹی کمپنیوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ لاگت اور فائدے کا تجزیہ کریں—ابتدائی طور پر زیادہ تنخواہ دینا کئی درخواستیں دائر کرنے یا بعد میں L-1 "نئی آفس" ٹرانسفرز پر انحصار کرنے سے سستا پڑ سکتا ہے۔



غیر ملکی امیدوار، خاص طور پر بھارتی اور چینی STEM گریجویٹس، ایک نیا سخت حساب کتاب کر رہے ہیں: سلیکون ویلی میں لیول I سافٹ ویئر ڈیولپر کی نوکری کے امکانات 10 فیصد سے کم ہو سکتے ہیں، جبکہ لیول IV پیشکش کے امکانات تقریباً 40 فیصد تک پہنچ سکتے ہیں۔ بڑے امریکی یونیورسٹیوں کے اسٹوڈنٹ سروسز دفاتر OPT شرکاء کے لیے تنخواہ مذاکرات کی ورکشاپس میں اضافہ رپورٹ کر رہے ہیں جو کیپ-گیپ تحفظ حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

تنقید کرنے والے، جن میں کئی درمیانے درجے کی آؤٹ سورسنگ کمپنیاں اور غیر منافع بخش ادارہ Compete America شامل ہیں، کہتے ہیں کہ یہ اصول "مصنوعی اجرت میں اضافہ" کو بڑھا سکتا ہے بغیر ویزا کی کل تعداد میں اضافہ کیے۔ وہ موجودہ اجرت کے طریقہ کار پر قانونی چارہ جوئی کی پیش گوئی کرتے ہیں اور ابتدائی کیریئر کارکنوں کے لیے ممکنہ غیر مساوی اثرات کی نشاندہی کرتے ہیں۔ USCIS کا جواب ہے کہ یہ اصول ہر جائز رجسٹریشن کو موقع دیتا ہے، اگرچہ کم، اور فراڈ کی جانچ کرنے والے عملے کو مبالغہ آمیز پیشکشوں کی نگرانی ہوگی۔

عملی طور پر، آجر فوری طور پر اجرت کی سطحوں کا آڈٹ کریں، مارچ میں رجسٹریشن پورٹل کھلنے سے پہلے اپنے کارپوریٹ USCIS اکاؤنٹس کو تازہ کریں، اور ہائرنگ مینیجرز کو آگاہ کریں کہ 27 فروری کے بعد جاری کردہ آفر لیٹرز کو دعویٰ کردہ اجرت کی سطحوں سے میل کھانا ضروری ہے۔ اعداد و شمار میں عدم مطابقت RFEs یا بعد میں منسوخی کا باعث بن سکتی ہے۔ FY-2026 کے انتخاب پر کوئی ریٹروایکٹو اثر نہ ہونے کے باعث، کمپنیوں کے پاس امریکی تاریخ کی پہلی وزنی لاٹری کے لیے حکمت عملی کو دوبارہ ترتیب دینے کے لیے مختصر مگر اہم وقت ہے۔