Jabatan Buruh Cadangkan Kenaikan Ketara Gaji Minimum H-1B

Jabatan Buruh Amerika Syarikat (DOL) secara senyap-senyap mengeluarkan draf peraturan pada 20 April yang akan menaikkan kadar gaji minimum wajib yang perlu dibayar majikan kepada pekerja H-1B dalam bidang pekerjaan khusus. Cadangan ini, yang diterbitkan untuk mendapatkan maklum balas sebelum peraturan rasmi, akan menaikkan semua empat tahap gaji sebanyak kira-kira 15-20 peratus—Tahap 1 akan meningkat dari peratusan ke-17 kepada ke-34 berdasarkan data Statistik Pekerjaan dan Gaji Pekerjaan, manakala Tahap 4 akan melonjak dari peratusan ke-67 kepada ke-88. Jika disahkan, peraturan ini akan menghidupkan semula elemen peraturan interim era Trump 2020 yang pernah disekat oleh mahkamah kerana kecacatan prosedur. Kali ini, DOL mengikuti proses notis dan komen rasmi, menjadikan cabaran undang-undang lebih sukar. Peguam imigrasi menyatakan bahawa kenaikan ini secara efektif akan menghapuskan banyak peranan H-1B peringkat permulaan di pasaran kos rendah dan memaksa syarikat menyusun semula bajet gaji, terutamanya dalam bidang STEM, penjagaan kesihatan, dan pendidikan tinggi. Bagi majikan multinasional, impaknya sangat besar. Kadar gaji minimum yang lebih tinggi akan memberi kesan kepada struktur kesaksamaan dalaman, menyukarkan model kos buruh global, dan mungkin mengurangkan pemindahan dalaman syarikat yang bergantung pada status H-1B. Sesetengah syarikat mungkin beralih ke pusat kerja dekat di Kanada atau Mexico, atau memperluas penggunaan kerja jarak jauh di luar negara untuk mengimbangi kos buruh. Universiti memberi amaran bahawa jawatan penyelidikan pasca doktoral—yang sudah beroperasi dengan dana geran yang terhad—boleh menjadi tidak mampan. Draf ini akan melalui tempoh komen awam selama 60 hari selepas diterbitkan secara rasmi dalam Daftar Persekutuan. Majikan digalakkan mula mengira kesan kenaikan gaji mengikut kategori pekerjaan, mengenal pasti peranan yang mungkin tidak lagi memenuhi ambang gaji baru, dan menyediakan komen advokasi yang disokong oleh data pasaran buruh. Mereka juga perlu memantau kemungkinan peruntukan pengecualian atau pelaksanaan berperingkat yang boleh mengurangkan gangguan jangka pendek. Oleh kerana penentuan gaji bukan sahaja mempengaruhi petisyen H-1B tetapi juga proses PERM untuk kad hijau, peraturan ini akan memberi kesan jangka panjang kepada strategi imigresen tetap. Syarikat yang telah memfailkan kes PERM berdasarkan kadar gaji semasa mungkin menghadapi Permintaan Bukti jika peraturan baru ini dikuatkuasakan sebelum pensijilan.