Departamento do Trabalho Propõe Aumento Significativo no Salário Predominante para Vistos H-1B

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) divulgou discretamente em 20 de abril um projeto de regulamentação que aumentaria os salários mínimos obrigatórios que os empregadores devem pagar aos trabalhadores H-1B em ocupações especializadas. A proposta, publicada para consulta pública preliminar, elevaria todos os quatro níveis salariais em cerca de 15 a 20 pontos percentuais — o Nível 1 subiria do 17º para o 34º percentil dos dados do Occupational Employment and Wage Statistics, enquanto o Nível 4 saltaria do 67º para o 88º percentil. Se aprovada, a regra retomaria elementos da regulamentação provisória de 2020 da era Trump, que foi barrada na justiça por falhas processuais. Desta vez, o DOL segue o processo formal de aviso e comentários, dificultando desafios legais.



Advogados de imigração destacam que os aumentos eliminariam na prática muitas vagas iniciais de H-1B em mercados de menor custo e obrigariam as empresas a reestruturar seus orçamentos salariais, especialmente nos setores de STEM, saúde e ensino superior. Para empregadores multinacionais, o impacto é significativo. Pisos salariais mais altos afetariam as estruturas internas de equidade, complicariam modelos globais de custo de mão de obra e poderiam reduzir transferências intracompanhias que dependem do status H-1B. Algumas empresas podem migrar para centros próximos no Canadá ou México, ou ampliar o uso do trabalho remoto no exterior para equilibrar os custos trabalhistas. Universidades alertam que cargos de pós-doutorado — que já operam com financiamentos de bolsas limitados — podem se tornar inviáveis.

O projeto passará por um período de 60 dias para comentários públicos após sua publicação formal no Federal Register. Os empregadores devem começar a simular os impactos salariais por famílias de cargos, identificar funções que podem não atender mais aos novos patamares e preparar comentários de defesa baseados em dados do mercado de trabalho. Também é importante acompanhar possíveis disposições de transição ou implementação gradual que possam minimizar os impactos imediatos. Como as determinações salariais sustentam não só as petições H-1B, mas também o processo PERM para green cards, a regra terá efeitos duradouros nas estratégias de imigração permanente. Empresas que já protocolaram casos PERM com base nos salários atuais podem enfrentar Solicitações de Evidências caso a nova regra seja implementada antes da certificação.