미국 노동부(DOL)는 4월 20일 H-1B 전문직 근로자에게 지급해야 하는 최저 임금을 인상하는 초안 규정을 조용히 발표했습니다. 이번 제안은 사전 의견 수렴을 위해 공개된 것으로, 네 가지 임금 수준을 약 15~20 백분위 포인트씩 상향 조정합니다. 예를 들어, 1단계 임금은 직업 고용 및 임금 통계 데이터의 17백분위에서 34백분위로, 4단계는 67백분위에서 88백분위로 뛰어오릅니다. 최종 확정될 경우, 이 규정은 절차적 문제로 법원에서 차단된 트럼프 행정부 시절 2020년 임시 규정의 일부 내용을 부활시키는 셈입니다. 다만 이번에는 공식적인 공고 및 의견 수렴 절차를 거치기 때문에 법적 도전이 더 어려워질 전망입니다.
![노동부, H-1B 비자 최저임금 대폭 인상안 제시]()
이민 변호사들은 이번 임금 인상이 저비용 시장의 많은 초급 H-1B 직무를 사실상 없애고, 특히 STEM, 의료, 고등교육 분야에서 기업들이 급여 예산을 재조정해야 할 것이라고 지적합니다. 다국적 기업에게는 큰 부담이 될 수밖에 없습니다. 임금 기준 상향은 내부 임금 형평성 구조에 영향을 미치고, 글로벌 인건비 모델을 복잡하게 하며, H-1B 신분에 의존하는 사내 인력 이동도 줄어들 수 있습니다. 이에 따라 일부 기업은 캐나다나 멕시코의 근거리 해외 거점으로 전환하거나 원격 근무를 확대해 인건비를 조절할 가능성도 있습니다. 대학들은 이미 부족한 연구비로 운영되는 박사 후 연구원 직위가 지속 불가능해질 수 있다고 경고합니다.
이 초안은 연방 관보에 공식 게재된 후 60일간의 공개 의견 수렴 기간을 거치게 됩니다. 고용주들은 직무별 급여 영향을 분석하고, 새 기준에 미치지 못하는 직무를 파악하며, 노동시장 데이터를 근거로 한 의견서를 준비해야 합니다. 또한 단기 혼란을 완화할 수 있는 경과 조치나 단계적 시행 가능성도 주시해야 합니다. 임금 결정은 H-1B 청원뿐 아니라 PERM 영주권 절차에도 영향을 미치므로, 이번 규정은 장기적인 이민 전략에도 큰 파장을 일으킬 것입니다. 현재 임금 기준으로 PERM 신청을 한 기업들은 새 규정이 인증 전에 시행될 경우 추가 증빙 요청을 받을 수 있습니다.
이민 변호사들은 이번 임금 인상이 저비용 시장의 많은 초급 H-1B 직무를 사실상 없애고, 특히 STEM, 의료, 고등교육 분야에서 기업들이 급여 예산을 재조정해야 할 것이라고 지적합니다. 다국적 기업에게는 큰 부담이 될 수밖에 없습니다. 임금 기준 상향은 내부 임금 형평성 구조에 영향을 미치고, 글로벌 인건비 모델을 복잡하게 하며, H-1B 신분에 의존하는 사내 인력 이동도 줄어들 수 있습니다. 이에 따라 일부 기업은 캐나다나 멕시코의 근거리 해외 거점으로 전환하거나 원격 근무를 확대해 인건비를 조절할 가능성도 있습니다. 대학들은 이미 부족한 연구비로 운영되는 박사 후 연구원 직위가 지속 불가능해질 수 있다고 경고합니다.
이 초안은 연방 관보에 공식 게재된 후 60일간의 공개 의견 수렴 기간을 거치게 됩니다. 고용주들은 직무별 급여 영향을 분석하고, 새 기준에 미치지 못하는 직무를 파악하며, 노동시장 데이터를 근거로 한 의견서를 준비해야 합니다. 또한 단기 혼란을 완화할 수 있는 경과 조치나 단계적 시행 가능성도 주시해야 합니다. 임금 결정은 H-1B 청원뿐 아니라 PERM 영주권 절차에도 영향을 미치므로, 이번 규정은 장기적인 이민 전략에도 큰 파장을 일으킬 것입니다. 현재 임금 기준으로 PERM 신청을 한 기업들은 새 규정이 인증 전에 시행될 경우 추가 증빙 요청을 받을 수 있습니다.
