1. वैश्विक गतिशीलता समाचार
  2. /
  3. यूनाइटेड किंगडम
  4. /
  5. यूके विदेशी देखभाल कर्मचारियों की भर्ती बंद करेगा, 50,000 कम-कुशल वीज़ा में कटौती करेगा।

यूके विदेशी देखभाल कर्मचारियों की भर्ती बंद करेगा, 50,000 कम-कुशल वीज़ा में कटौती करेगा।

अप्रैल 22, 2026
·
यूके विदेशी देखभाल कर्मचारियों की भर्ती बंद करेगा, 50,000 कम-कुशल वीज़ा में कटौती करेगा।
गृह सचिव यवेट कूपर ने एक घरेलू देखभाल कार्यबल की ओर निर्णायक बदलाव की शुरुआत कर दी है। 21 अप्रैल 2026 को दिए गए अपने भाषण में उन्होंने पुष्टि की कि आने वाला इमिग्रेशन व्हाइट पेपर फ्रंटलाइन देखभालकर्ताओं के लिए विशेष हेल्थ एंड केयर वर्कर पथ को समाप्त कर देगा और कम-कुशल वीजा कोटा से 50,000 स्थान तक घटा देगा। यह बदलाव वेस्टमिंस्टर के कुछ हिस्सों में राजनीतिक रूप से लोकप्रिय है, लेकिन यह पहले से ही स्टाफ की कमी से जूझ रहे क्षेत्र में आता है। स्किल्स फॉर केयर के आंकड़ों के अनुसार घरेलू देखभाल कार्यकर्ताओं की संख्या 2020/21 से लगभग 70,000 कम हो गई है, जबकि 2023 के परिवार वीजा कड़े नियमों के बाद अंतरराष्ट्रीय भर्ती में 70 प्रतिशत की गिरावट आई है। प्रदाता बताते हैं कि टर्नओवर 29 प्रतिशत है और रिक्त पदों की दर रिकॉर्ड स्तर के करीब है। कूपर की योजना के तहत नियोक्ताओं को विदेश में भर्ती करने से पहले घरेलू भर्ती और प्रशिक्षण अभियानों को साबित करना होगा। नए प्रवासी कर्मचारियों के लिए कौशल मानदंड डिग्री स्तर तक बढ़ाए जाएंगे—जो अधिकांश देखभाल भूमिकाओं से कहीं अधिक है—और वेतन स्तर स्किल्ड वर्कर मार्ग के अनुरूप होंगे। नियोक्ता डरते हैं कि समय और लागत की बाधाएं अंतरराष्ट्रीय देखभालकर्ताओं के लिए दरवाजा लगभग बंद कर देंगी। उद्योग निकायों ने इस पर चिंता जताई है। होमकेयर एसोसिएशन ने चेतावनी दी है कि 2040 तक देखभालकर्ताओं की मांग में 540,000 पदों की वृद्धि होने का अनुमान है। “प्रशिक्षण सुधार स्वागत योग्य हैं,” मुख्य कार्यकारी डॉ. जेन टाउनसन ने कहा, “लेकिन आप उन लोगों को प्रशिक्षित नहीं कर सकते जो मौजूद ही नहीं हैं और आप उन्हें वह वेतन नहीं दे सकते जो स्थानीय प्राधिकरणों के पास नहीं है।” प्रदाता यह भी बताते हैं कि परिषदें 79 प्रतिशत घरेलू देखभाल घंटे खरीदती हैं और हाल के मुद्रास्फीति-संचालित वेतन वृद्धि को पूरा नहीं कर पाई हैं। अब नियोक्ताओं को क्या करना चाहिए? 1) विदेशी कर्मचारियों पर निर्भरता का ऑडिट करें; 2) यदि आपूर्ति और कड़ी हो तो वेतन मुद्रास्फीति का मॉडल बनाएं; 3) प्रशिक्षण क्षमता और अप्रेंटिसशिप फंडिंग की समीक्षा करें; और 4) रोटा में अंतर के लिए निरंतरता योजनाओं का तनाव परीक्षण करें। यूके में देखभाल उपक्रम चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को मध्यम अवधि के कर्मचारियों की संख्या के पूर्वानुमान पर पुनर्विचार करना होगा और संभवतः इस वसंत में प्रस्तुत होने वाले व्हाइट पेपर के दौरान संक्रमण प्रावधानों के लिए लॉबिंग करनी पड़ सकती है।
स्रोत: VisaVerge

VisaHQ कैसे मदद कर सकता है

VisaHQ व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए वीज़ा आवेदन प्रक्रिया को सरल बनाता है। वर्तमान यात्रा आवश्यकताएँ देखें, आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करें और यूनाइटेड किंगडम के लिए VisaHQ पोर्टल के माध्यम से अपना आवेदन ऑनलाइन प्रबंधित करें।

वीज़ा और आव्रजन टीम @ VisaHQ

VisaHQ की विशेषज्ञ वीज़ा और आव्रजन टीम व्यक्तियों और कंपनियों को वैश्विक यात्रा, काम और निवास आवश्यकताओं को समझने में मदद करती है। हम दस्तावेज़ तैयार करने, आवेदन दाखिल करने, सरकारी एजेंसियों के समन्वय, और तेज़, अनुपालन और तनाव-मुक्त अनुमोदनों को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हर पहलू का ध्यान रखते हैं।

संपादकीय नीति
×