प्रायोजक मार्गदर्शन अपडेट: मासिक वेतन जांच सख्त, युवा गतिशीलता कोटा बढ़ाया गया

कानूनी फर्म Abbiss Cadres ने एक क्लाइंट अलर्ट जारी किया है जिसमें होम ऑफिस द्वारा 8 अप्रैल से चुपचाप लागू किए गए बदलावों का विवरण है, जो 5 मार्च को इमिग्रेशन नियमों में हुए बदलाव के बाद आए हैं। संशोधित स्पॉन्सर गाइडेंस के तहत नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि हर स्पॉन्सर किए गए कर्मचारी को हर वेतन अवधि में संबंधित निर्धारित न्यूनतम वेतन या उससे अधिक मिले। इससे वह पुरानी छूट खत्म हो गई है जहां वार्षिक बोनस से एक बार की वेतन कमी को पूरा किया जा सकता था।

अलर्ट में यूथ मोबिलिटी स्कीम का विस्तार भी बताया गया है—साझेदार देशों में 5,000 अतिरिक्त स्थान, जिनमें भारत को 1,000 नए स्लॉट मिले हैं—और 1 जुलाई से डिजाइन पेशेवरों के लिए एक नया ग्लोबल टैलेंट एंडोर्समेंट पथ शुरू होगा। वहीं, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी सेकंडमेंट रूट में विदेशी सेवा की अवधि बारह महीने से घटाकर छह महीने कर दी गई है, जिससे समूह के भीतर ट्रांसफर के लिए समय कम हो जाएगा।



कुछ क्षेत्रों के लिए सबसे विवादास्पद कदम अफगान नागरिकों को स्किल्ड-वर्कर रूट के तहत आवेदन करने पर प्रतिबंध है, जो सुरक्षा जांच की चिंताओं के कारण लागू किया गया है। मध्य पूर्व में काम करने वाले नियोक्ताओं को सलाह दी गई है कि वे सर्विस सप्लायर या एक्सपैंशन रूट्स पर विचार करें।

Abbiss Cadres ने जोर दिया है कि स्पॉन्सर ऑडिट अब और कड़े हो गए हैं: सटीक वेतन रिकॉर्ड न रखने या किसी भी बदलाव के दस कार्यदिवसों के भीतर स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम अपडेट न करने पर सीधे लाइसेंस रद्द किया जा सकता है, बिना ‘बी-रेटिंग’ की छूट के। फर्म ने मध्य-वर्षीय आंतरिक ऑडिट की सलाह दी है, जिसमें राइट-टू-वर्क फाइलें, वेतन प्रमाण और हाइब्रिड वर्किंग नीतियों की समीक्षा शामिल हो।