Federale rechter beveelt onmiddellijke naleving van uitspraak over hervatting verwerking werkvergunningen

Een federale districtsrechter in Rhode Island heeft de Trump-administratie op vrijdag 12 juni terechtgewezen vanwege het niet hervatten van de behandeling van werkvergunningen en andere immigratieaanvragen die waren bevroren voor staatsburgers van 39 zogenaamde “reisverbodslanden”. Rechter John J. McConnell herinnerde de overheidsadvocaten eraan dat hij het beleid al op 5 juni had ingetrokken en stelde dat er “geen excuus” was voor de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) om de pauze voort te zetten. De opmerkingen van de rechter kwamen tijdens een statusconferentie in de zaak Al-Mansour tegen Mullin. Het inmiddels ongeldig verklaarde beleid had honderden buitenlandse professionals en hun gezinsleden – waaronder velen die werken voor Amerikaanse tech-, gezondheidszorg- en onderwijsinstellingen – verhinderd om hun Employment Authorization Documents (EAD’s) te verlengen of reispapieren te verkrijgen. Werkgevers vertelden de rechtbank dat de bevriezing al had geleid tot ontslagen en vertragingen in projecten. Door te benadrukken dat zijn bevel landelijk geldt, maakte rechter McConnell de weg vrij voor een onmiddellijke hervatting van de verwerking en herplaatsing van de getroffen werknemers. Vanuit het oogpunt van zakelijke immigratie haalt deze uitspraak een grote bron van onzekerheid weg, juist nu bedrijven hun H-1B-aanvragen voor het fiscale jaar 2027 afronden en zomerse internationale mobiliteitsopdrachten plannen. HR- en mobiliteitsteams doen er goed aan de verwerkingstijden van USCIS nauwlettend te volgen: deskundigen verwachten de komende dagen een piek in hernieuwde aanvragen voor EAD’s en advance parole, wat de achterstanden kan vergroten. Werkgevers van buitenlandse medewerkers die hun werkvergunning verloren, moeten in overleg met hun juridische adviseurs de I-9-herverificaties voorbereiden zodra de nieuwe kaarten binnenkomen. De uitspraak benadrukt ook een opkomende trend voor 2026: federale rechtbanken toetsen beleidswijzigingen die de overheid zonder voorafgaande inspraak heeft doorgevoerd steeds strenger. Vergelijkbare rechtszaken op grond van de Administrative Procedure Act lopen tegen het NPRM voor het minimumloon en de limiet op de OPT STEM-verlenging. Bedrijven moeten rekening houden met aanhoudende juridische onzekerheid en flexibele planningen in hun personeelsbeleid opnemen. Praktisch gezien dienen global-mobility managers: 1) werknemers uit de 39 getroffen landen te identificeren van wie de aanvragen nog in behandeling zijn; 2) snel aanvullende bewijsstukken voor te bereiden bij Requests for Evidence; en 3) rekening te houden met aanpassingen in de loonadministratie zodra de EAD-geldigheid is hersteld. Juridische adviseurs raden aan waar mogelijk gebruik te maken van premium processing en elektronische indiening om vertragingen bij de herstart te beperken.