Hakim Federal Memerintahkan Kepatuhan Segera Terhadap Putusan yang Mengembalikan Proses Izin Kerja

Seorang hakim distrik federal di Rhode Island menegur pemerintahan Trump pada hari Jumat, 12 Juni, karena gagal memulai kembali proses adjudikasi permohonan izin kerja dan manfaat imigrasi lainnya yang sempat dibekukan bagi warga dari 39 negara yang disebut “travel-ban”. Hakim John J. McConnell mengingatkan para pengacara pemerintah bahwa ia sudah membatalkan kebijakan tersebut pada 5 Juni dan menyatakan tidak ada alasan bagi USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) untuk melanjutkan penghentian sementara itu. Pernyataan hakim ini disampaikan dalam konferensi status kasus Al-Mansour v. Mullin.

Kebijakan yang kini sudah tidak berlaku tersebut sebelumnya melarang ratusan profesional asing dan tanggungan mereka—termasuk banyak yang bekerja di perusahaan teknologi, kesehatan, dan pendidikan tinggi AS—untuk memperbarui Employment Authorization Documents (EAD) atau mendapatkan dokumen perjalanan. Para pemberi kerja melaporkan ke pengadilan bahwa pembekuan ini sudah menyebabkan pemutusan hubungan kerja dan penundaan proyek. Dengan menegaskan bahwa perintahnya berlaku secara nasional, Hakim McConnell membuka jalan bagi dimulainya kembali proses pengajuan dan penempatan kembali pekerja yang terdampak.



Dari sudut pandang imigrasi bisnis, putusan ini menghilangkan sumber ketidakpastian besar di saat perusahaan sedang menyelesaikan pengajuan H-1B untuk tahun fiskal 2027 dan penugasan mobilitas global musim panas. Tim HR dan mobilitas harus memantau waktu pemrosesan USCIS dengan cermat karena diperkirakan akan ada lonjakan pengajuan ulang EAD dan advance parole dalam beberapa hari ke depan, yang bisa memperpanjang antrean. Pemberi kerja yang staf asingnya kehilangan izin kerja harus berkoordinasi dengan penasihat hukum untuk mengajukan reverifikasi I-9 setelah kartu baru diterima.

Keputusan ini juga menegaskan tren yang muncul di tahun 2026: pengadilan federal semakin mengawasi perubahan kebijakan yang diperkenalkan pemerintahan tanpa proses aturan pemberitahuan dan komentar. Tantangan hukum serupa sedang diajukan terhadap NPRM upah yang berlaku dan batas perpanjangan OPT STEM. Perusahaan harus bersiap menghadapi ketidakpastian hukum yang berkelanjutan dan memasukkan jadwal penugasan yang fleksibel dalam rencana tenaga kerja.

Secara praktis, manajer mobilitas global disarankan untuk: 1) mengidentifikasi karyawan dari 39 negara terdampak yang manfaatnya masih tertunda; 2) menyiapkan bukti tambahan dengan cepat jika ada Permintaan Bukti (RFE); dan 3) mengantisipasi penyesuaian penggajian saat validitas EAD dipulihkan. Penasihat hukum merekomendasikan penggunaan opsi pemrosesan premium dan pengajuan elektronik bila tersedia untuk mempercepat proses restart.