로드아일랜드 연방 지방법원 판사인 존 J. 맥코넬은 6월 12일 금요일, 트럼프 행정부가 39개 이른바 ‘여행금지’ 국가 국민들의 취업 허가증 및 기타 이민 혜택 신청 심사를 재개하지 않은 것에 대해 강하게 질책했다. 맥코넬 판사는 이미 6월 5일 해당 정책을 무효화한 바 있다며, 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 심사 중단을 계속하는 것은 “어떠한 변명도 될 수 없다”고 강조했다. 이 발언은 알-만수르 대 뮬린 사건의 현황 회의 중에 나왔다. 무효화된 이 정책은 미국 내 기술, 의료, 고등교육 분야에서 일하는 수백 명의 외국인 전문가와 그 가족들이 취업 허가증(EAD) 갱신이나 여행 서류 발급을 받지 못하도록 막았다. 고용주들은 이로 인해 이미 해고와 프로젝트 지연이 발생했다고 법원에 보고했다. 맥코넬 판사는 자신의 명령이 전국적으로 적용된다고 명확히 하며, 영향을 받은 근로자들의 심사 재개와 재고용이 즉시 이루어질 수 있도록 길을 열었다. 기업 이민 측면에서 이번 판결은 2027 회계연도 H-1B 신청 마감과 여름 글로벌 이동 과제 조율 시점에 큰 불확실성을 해소하는 중요한 전환점이다. 인사 및 이동 담당팀은 USCIS 심사 기간을 면밀히 모니터링해야 한다. 전문가들은 앞으로 며칠 내에 EAD 및 사전 출국 허가서 재신청이 급증할 것으로 예상하며, 이로 인해 심사 지연이 길어질 수 있다고 경고한다. 취업 허가를 잃은 외국인 직원이 있는 고용주는 새 카드가 도착하는 즉시 법률 자문과 협력해 I-9 재검증 절차를 진행해야 한다. 이번 판결은 2026년 주요 이슈 중 하나인 행정부가 사전 공청회 없이 도입한 정책 변경에 대해 연방 법원이 엄격히 심사하는 경향을 보여준다. 유사한 행정절차법(APR) 소송이 최저임금 NPRM과 OPT STEM 연장 한도에 대해서도 진행 중이다. 기업들은 법적 혼란이 계속될 것으로 예상하고, 인력 배치 계획에 유연한 일정 조정을 반영해야 한다. 실무적으로 글로벌 이동 관리자들은 1) 혜택 심사가 아직 진행 중인 39개국 출신 직원을 파악하고, 2) 증빙자료 요청이 있을 경우 신속히 보완 자료를 준비하며, 3) EAD 유효성 회복 시 급여 조정에 대비해야 한다. 법률 자문은 재개 지연을 줄이기 위해 가능한 경우 프리미엄 처리와 전자 신청 방식을 활용할 것을 권고한다.
출처: Bloomberg Law
