Hakim Persekutuan Perintahkan Pematuhan Segera Terhadap Keputusan Memulihkan Proses Permit Kerja

Seorang hakim daerah persekutuan di Rhode Island menegur pentadbiran Trump pada hari Jumaat, 12 Jun, kerana gagal memulakan semula penilaian permohonan permit kerja dan manfaat imigresen lain yang telah dibekukan bagi warganegara 39 negara yang dikenali sebagai “negara larangan perjalanan”. Hakim John J. McConnell mengingatkan peguam kerajaan bahawa beliau telah membatalkan dasar tersebut pada 5 Jun dan menyatakan tiada alasan bagi Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) untuk meneruskan penangguhan itu. Kenyataan hakim itu dibuat semasa persidangan status dalam kes Al-Mansour lwn Mullin. Dasar yang kini tidak sah itu telah menghalang ratusan profesional asing dan tanggungan mereka—termasuk ramai yang bekerja untuk majikan teknologi, penjagaan kesihatan dan pendidikan tinggi AS—daripada memperbaharui Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD) atau mendapatkan dokumen perjalanan. Majikan memberitahu mahkamah bahawa pembekuan itu telah menyebabkan pemberhentian pekerja dan kelewatan projek. Dengan menegaskan bahawa perintahnya berkuat kuasa di seluruh negara, Hakim McConnell membuka jalan untuk pemprosesan semula serta-merta dan pengambilan semula pekerja yang terjejas. Dari sudut imigresen perniagaan, keputusan ini menghapuskan sumber ketidakpastian utama ketika syarikat sedang memuktamadkan permohonan H-1B tahun fiskal 2027 dan tugasan mobiliti global musim panas. Pasukan HR dan mobiliti harus memantau masa pemprosesan USCIS dengan teliti: pengamal menjangkakan lonjakan permohonan EAD dan kebenaran perjalanan yang difailkan semula dalam beberapa hari akan datang, yang mungkin memanjangkan tempoh tunggu. Majikan yang pekerja asingnya kehilangan kebenaran bekerja harus bekerjasama dengan peguam untuk mengemukakan semakan I-9 apabila kad baru tiba. Keputusan ini juga menonjolkan tema yang semakin ketara pada 2026: mahkamah persekutuan sedang meneliti perubahan dasar yang diperkenalkan pentadbiran tanpa proses peraturan notis dan komen. Cabaran Akta Prosedur Pentadbiran yang serupa sedang menunggu keputusan terhadap NPRM gaji minimum dan had lanjutan OPT STEM. Syarikat harus bersedia menghadapi ketidaktentuan undang-undang yang berterusan dan merancang jadual tugasan yang fleksibel dalam pelan tenaga kerja. Secara praktikal, pengurus mobiliti global harus: 1) mengenal pasti pekerja dari 39 negara terjejas yang manfaat mereka masih tertangguh; 2) menyediakan bukti tambahan dengan cepat jika Permintaan Bukti dikeluarkan; dan 3) menjangka penyesuaian gaji apabila kesahihan EAD dipulihkan. Peguam mengesyorkan menggunakan pemprosesan premium dan pilihan pemfailan elektronik di mana tersedia untuk memendekkan kelewatan permulaan semula.