連邦判事、労働許可証処理再開の判決に即時従うよう命令

連邦地方裁判所の判事が、39か国のいわゆる「渡航禁止」対象国の国民に対する就労許可証やその他の移民給付申請の審査停止を再開しなかったトランプ政権を厳しく非難しました。6月12日（金）、ロードアイランド州のジョン・J・マコーネル判事は、6月5日に既に当該政策を無効としたことを政府側弁護士に改めて伝え、米国市民権・移民局（USCIS）が審査停止を続ける理由は「全くない」と強調しました。この発言は、Al-Mansour対Mullin事件の進捗会議でのものでした。

無効となった政策は、米国のIT、医療、教育機関で働く多くの外国人専門職やその扶養家族が、就労許可証（EAD）の更新や渡航書類の取得を禁止していました。雇用主側は、この凍結措置により既に解雇やプロジェクトの遅延が発生していると裁判所に報告しています。マコーネル判事は、自身の命令が全国に適用されることを明言し、影響を受けた労働者の処理再開と再雇用の道を開きました。



ビジネス移民の観点からは、2027年度のH-1B申請や夏のグローバルモビリティ業務が最終調整段階にある中で、大きな不確実性が解消される重要な判決です。人事・モビリティ担当者はUSCISの処理時間を注視すべきであり、今後数日でEADや事前渡航許可（アドバンス・パロール）の再申請が急増し、バックログが長引く可能性があります。就労許可を失った外国人スタッフを抱える企業は、新しいカードが届き次第、弁護士と連携してI-9再確認手続きを進める必要があります。

また、この判決は2026年の新たな傾向を示しています。すなわち、連邦裁判所が政権が通知・意見募集手続きを経ずに導入した政策変更を厳しく審査している点です。類似の行政手続法違反を主張する訴訟は、最低賃金に関するNPRMやOPT STEM延長上限にも及んでいます。企業は今後も法的混乱が続くことを想定し、柔軟な人材配置計画を立てるべきでしょう。

実務的には、グローバルモビリティ担当者は以下を行うことが推奨されます。1）39か国の対象者で給付が未処理の従業員を特定する。2）追加証拠要求が出た場合に迅速に対応できるよう準備する。3）EADの有効性回復に伴う給与調整を見込む。弁護士は、再開遅延を短縮するためにプレミアムプロセッシングや電子申請の活用を推奨しています。