ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางสั่งให้ปฏิบัติตามคำตัดสินเรื่องการฟื้นฟูการดำเนินการออกใบอนุญาตทำงานทันที

ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐในรัฐโรดไอแลนด์ได้ตักเตือนรัฐบาลทรัมป์เมื่อวันศุกร์ที่ 12 มิถุนายนที่ผ่านมา เนื่องจากล้มเหลวในการเริ่มดำเนินการพิจารณาใบอนุญาตทำงานและคำขอสิทธิประโยชน์ด้านการเข้าเมืองอื่น ๆ ที่ถูกระงับสำหรับชาวชาติจาก 39 ประเทศที่ถูกเรียกว่า “ประเทศห้ามเดินทาง” ผู้พิพากษา John J. McConnell เตือนทนายฝ่ายรัฐบาลว่าเขาได้ยกเลิกนโยบายดังกล่าวไปแล้วเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน และกล่าวว่าไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ ที่ USCIS จะยังคงระงับการดำเนินการต่อไป

คำพูดของผู้พิพากษามีขึ้นในระหว่างการประชุมสถานะคดี Al-Mansour v. Mullin นโยบายที่ถูกยกเลิกนี้เคยห้ามไม่ให้มืออาชีพชาวต่างชาติหลายร้อยคนและผู้ติดตามของพวกเขา รวมถึงผู้ที่ทำงานในบริษัทเทคโนโลยี สาธารณสุข และสถาบันการศึกษาของสหรัฐฯ ต่ออายุใบอนุญาตทำงาน (EAD) หรือขอเอกสารเดินทาง นายจ้างแจ้งศาลว่าการระงับนี้ทำให้ต้องปลดพนักงานและล่าช้าโครงการต่าง ๆ



โดยการเน้นว่าสั่งการของเขามีผลบังคับใช้ทั่วประเทศ ผู้พิพากษา McConnell ได้เปิดทางให้เริ่มดำเนินการและจ้างงานใหม่ของแรงงานที่ได้รับผลกระทบทันที จากมุมมองด้านการเข้าเมืองสำหรับธุรกิจ คำตัดสินนี้ช่วยลดความไม่แน่นอนครั้งใหญ่ในช่วงที่บริษัทกำลังสรุปการยื่นขอ H-1B สำหรับปีงบประมาณ 2027 และการจัดการย้ายถิ่นฐานในช่วงฤดูร้อน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายพนักงานควรติดตามเวลาการดำเนินการของ USCIS อย่างใกล้ชิด เนื่องจากคาดว่าจะมีการยื่นคำขอ EAD และใบอนุญาตเดินทางล่วงหน้าใหม่จำนวนมากในอีกไม่กี่วันข้างหน้า ซึ่งอาจทำให้เกิดคิวรอมากขึ้น

นายจ้างที่พนักงานต่างชาติของตนสูญเสียสิทธิ์ทำงานควรประสานงานกับทนายความเพื่อยื่นตรวจสอบ I-9 ใหม่เมื่อได้รับบัตรใหม่แล้ว คำตัดสินนี้ยังเน้นย้ำแนวโน้มที่เกิดขึ้นในปี 2026 ว่าศาลรัฐบาลกลางกำลังตรวจสอบการเปลี่ยนนโยบายที่รัฐบาลนำเสนอโดยไม่ผ่านกระบวนการรับฟังความคิดเห็นสาธารณะ การฟ้องร้องตามพระราชบัญญัติขั้นตอนการบริหาร (Administrative Procedure Act) ในลักษณะเดียวกันยังคงดำเนินอยู่กับข้อเสนอ NPRM เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำและการจำกัดการขยาย OPT STEM บริษัทควรเตรียมรับมือกับความไม่แน่นอนทางกฎหมายอย่างต่อเนื่องและวางแผนกำหนดเวลาการมอบหมายงานอย่างยืดหยุ่นในแผนกำลังคน

ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกควร: 1) ระบุพนักงานจาก 39 ประเทศที่ได้รับผลกระทบซึ่งยังรอการอนุมัติสิทธิประโยชน์ 2) เตรียมหลักฐานเสริมอย่างรวดเร็วหากได้รับคำขอเพิ่มเติม และ 3) คาดการณ์การปรับเงินเดือนเมื่อความถูกต้องของ EAD กลับคืนมา ทนายความแนะนำให้ใช้บริการประมวลผลด่วนและการยื่นคำขอออนไลน์เมื่อมีให้บริการเพื่อเร่งการเริ่มต้นดำเนินการใหม่