Федеральний суддя наказав негайно виконати рішення про відновлення обробки дозволів на роботу

Федеральний окружний суддя Род-Айленду у п’ятницю, 12 червня, зробив зауваження адміністрації Трампа за те, що вона не відновила розгляд заявок на робочі дозволи та інші імміграційні пільги, які були заморожені для громадян 39 так званих «країн із забороною на в’їзд». Суддя Джон Дж. МакКоннел наголосив адвокатам уряду, що він уже скасував цю політику 5 червня і що для Служби громадянства та імміграції США (USCIS) немає жодних підстав продовжувати призупинення. Коментарі судді прозвучали під час статусної конференції у справі Al-Mansour проти Mullin. Тепер уже скасована політика забороняла сотням іноземних фахівців та їхнім родинам — зокрема багатьом, хто працює в американських технологічних, медичних та освітніх компаніях — оновлювати документи на дозвіл на роботу (EAD) або отримувати документи для подорожей. Роботодавці повідомили суд, що замороження призвело до звільнень і затримок у проєктах. Суддя МакКоннел, підкреслюючи, що його наказ діє на всій території країни, відкрив шлях для негайного відновлення обробки заявок і повернення працівників до роботи. З точки зору бізнес-імміграції, це рішення усуває значну невизначеність у період, коли компанії готують заявки на візи H-1B на 2027 фінансовий рік і планують літні міжнародні переведення. Відділи кадрів і мобільності мають уважно стежити за часом обробки USCIS: експерти прогнозують сплеск повторних заявок на EAD та дозвіл на тимчасовий виїзд у найближчі дні, що може збільшити черги. Роботодавцям, чиї іноземні працівники втратили дозвіл на роботу, слід узгодити з юристами подання повторної перевірки I-9 після отримання нових карток. Рішення також підкреслює нову тенденцію 2026 року: федеральні суди ретельно перевіряють зміни політики, які адміністрація впроваджує без публічного обговорення та коментарів. Подібні позови за Законом про адміністративні процедури розглядаються щодо пропозиції про мінімальну заробітну плату та обмеження на продовження OPT STEM. Компаніям варто очікувати подальших юридичних викликів і закладати гнучкі терміни у плани міжнародних переведень. Практичні рекомендації для менеджерів з глобальної мобільності: 1) визначити працівників із 39 постраждалих країн, чиї заявки залишаються в обробці; 2) оперативно готувати додаткові докази у разі запитів; 3) передбачати коригування зарплат після відновлення дії EAD. Юристи радять використовувати послуги пріоритетної обробки та електронного подання, де це можливо, щоб скоротити затримки при відновленні процесу.