وفاقی جج نے کام کی اجازت نامے کی کارروائی بحال کرنے کے فیصلے پر فوری عمل درآمد کا حکم دے دیا۔

رہوڈ آئی لینڈ کے ایک وفاقی ضلع جج نے جمعہ، 12 جون کو ٹرمپ انتظامیہ کو سخت تنقید کا نشانہ بنایا کیونکہ انہوں نے 39 "سفر پر پابندی" والے ممالک کے شہریوں کے ورک پرمٹ اور دیگر امیگریشن فوائد کی درخواستوں کی کارروائی دوبارہ شروع نہیں کی تھی جو منجمد تھیں۔ جج جان جے میک کونل نے حکومت کے وکلاء کو یاد دلایا کہ انہوں نے 5 جون کو اس پالیسی کو پہلے ہی کالعدم قرار دے دیا تھا اور کہا کہ امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) کے لیے روک جاری رکھنے کی کوئی معذرت قابل قبول نہیں ہے۔

یہ تبصرے کیس Al-Mansour بمقابلہ Mullin کی اسٹیٹس کانفرنس کے دوران سامنے آئے۔ اب کالعدم قرار دی گئی اس پالیسی نے سینکڑوں غیر ملکی پیشہ ور افراد اور ان کے انحصار کرنے والوں کو، جن میں بہت سے امریکی ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال اور اعلیٰ تعلیم کے اداروں میں کام کرتے تھے، ورک پرمٹ کی تجدید یا سفر کے دستاویزات حاصل کرنے سے روک رکھا تھا۔ آجرین نے عدالت کو بتایا کہ اس منجمد صورتحال کی وجہ سے پہلے ہی ملازمتوں میں کٹوتی اور منصوبوں میں تاخیر ہوئی ہے۔

جج میک کونل نے واضح کیا کہ ان کا حکم پورے ملک میں نافذ العمل ہے، جس سے متاثرہ کارکنوں کی کارروائی اور دوبارہ ملازمت فوری طور پر شروع کرنے کا راستہ ہموار ہو گیا ہے۔ کاروباری امیگریشن کے نقطہ نظر سے، یہ فیصلہ ایک اہم غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتا ہے، خاص طور پر اس وقت جب کمپنیاں مالی سال 2027 کے H-1B درخواستوں اور موسم گرما کی عالمی موبلٹی اسائنمنٹس کو حتمی شکل دے رہی ہیں۔



ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ USCIS کی کارروائی کے اوقات پر قریب سے نظر رکھیں کیونکہ ماہرین توقع کرتے ہیں کہ آنے والے دنوں میں دوبارہ دائر کی گئی EAD اور ایڈوانس پی رول درخواستوں میں اضافہ ہوگا، جو بیک لاگز کو بڑھا سکتا ہے۔ جن آجرین کے غیر ملکی عملے کی ورک اجازت ختم ہو گئی تھی، انہیں مشورہ دیا جاتا ہے کہ نئے کارڈز موصول ہوتے ہی وکلاء کے ساتھ مل کر I-9 کی دوبارہ تصدیق کروائیں۔

یہ فیصلہ 2026 کے ایک ابھرتے ہوئے رجحان کو بھی اجاگر کرتا ہے: وفاقی عدالتیں ان پالیسی تبدیلیوں کا سخت جائزہ لے رہی ہیں جو انتظامیہ نے نوٹس اور تبصرے کے بغیر نافذ کی ہیں۔ اسی طرح کے انتظامی طریقہ کار کے چیلنجز موجودہ NPRM برائے اجرت اور OPT STEM توسیع کی حد کے خلاف بھی زیر التوا ہیں۔ کمپنیوں کو توقع رکھنی چاہیے کہ قانونی پیچیدگیاں جاری رہیں گی، اور انہیں اپنی ورک فورس منصوبہ بندی میں لچکدار اسائنمنٹ ٹائم لائنز شامل کرنی چاہئیں۔

عملی طور پر، عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ: 1) ان 39 متاثرہ ممالک کے ملازمین کی نشاندہی کریں جن کے فوائد زیر التوا ہیں؛ 2) اگر درخواست برائے شواہد جاری ہو تو فوری طور پر اضافی دستاویزات تیار کریں؛ اور 3) EAD کی معتبریت بحال ہونے پر پے رول میں ضروری تبدیلیوں کی توقع رکھیں۔ وکلاء مشورہ دیتے ہیں کہ جہاں ممکن ہو، پریمیئم پروسیسنگ اور ای-فائلنگ کے اختیارات استعمال کریں تاکہ دوبارہ شروع کرنے میں تاخیر کم کی جا سکے۔