IRCC ने प्रांतीय नामांकितों को AOR के बिना वर्क परमिट मिलने की अनुमति दी, जिससे नौकरी खोने का खतरा कम हुआ

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने चुपचाप एक अस्थायी सार्वजनिक नीति लागू की है, जो कनाडा में पहले से रह रहे और काम कर रहे हजारों प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) आवेदकों के लिए एक बड़ा बदलाव साबित हो सकती है। 9 जून 2026 से प्रभावी और 31 दिसंबर 2026 तक चलने वाली इस नीति के तहत, PNP उम्मीदवार और उनके जीवनसाथी अब केवल यह साबित करके नियोक्ता-विशिष्ट या ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं कि उन्होंने ऑनलाइन स्थायी निवास (PR) आवेदन जमा किया है और फीस का भुगतान किया है। पुराने नियमों के तहत, अधिकांश नामांकितों को नया परमिट फाइल करने से पहले आधिकारिक "स्वीकृति की प्राप्ति" (AOR) के लिए महीनों तक इंतजार करना पड़ता था। प्रोसेसिंग में देरी के कारण कई कामगार कानूनी कार्य स्थिति खोने के कगार पर पहुंच जाते थे, जिससे नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों की तलाश करनी पड़ती या कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी पर रखना पड़ता था। इस बदलाव का मतलब है कि IRCC अधिकारी विभाग के आंतरिक सिस्टम में आवेदक की पात्रता की जांच कर सकते हैं, बिना औपचारिक AOR की मांग किए। जिन कामगारों का प्रांतीय नामांकन समाप्त हो चुका है, वे और उनके जीवनसाथी अब अपने वर्तमान परमिट की समाप्ति और अंतिम PR निर्णय के बीच की खाई को पाट सकते हैं। यह नीति जीवनसाथियों के लिए ओपन वर्क परमिट की पहुंच भी बढ़ाती है, जिससे परिवारों को दो आय के स्रोत बनाए रखने में मदद मिलती है जब तक PR फाइल प्रक्रिया में है। नियोक्ताओं के लिए, यह उपाय नए नौकरी प्रस्ताव या लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट जारी करने की प्रशासनिक जटिलताओं को कम करता है, जिससे पहले से प्रशिक्षित और उत्पादक प्रतिभा को बनाए रखना आसान होता है। मानव संसाधन प्रबंधकों को विदेशी कर्मचारियों को फीस भुगतान रसीदें, ईमेल पुष्टिकरण और PR सबमिशन के स्क्रीनशॉट डाउनलोड करने की सलाह देनी चाहिए ताकि वे प्रमाण के रूप में प्रस्तुत कर सकें। इमिग्रेशन सलाहकार बताते हैं कि IRCC की वेब फॉर्म पहले ही इस वैकल्पिक दस्तावेज़ीकरण को स्वीकार करने के लिए अपडेट कर दी गई हैं। हालांकि यह सुधार PR प्रोसेसिंग समय को कम नहीं करता, लेकिन यह कनाडा की नियोक्ता-चालित इमिग्रेशन प्रणाली के लिए एक बड़ी कमजोरी को दूर करता है। लगभग 5 प्रतिशत के आसपास बेरोजगारी दर और निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और तकनीक में कौशल की कमी के बीच, यह नई लचीलापन कंपनियों को महंगे कार्य व्यवधानों से बचाने और विदेशी कामगारों को स्थिति खोने से बचाने में मदद करेगा। विभाग ने कहा है कि वे इस उपाय की समीक्षा वर्ष के अंत से पहले करेंगे ताकि यह तय किया जा सके कि इसे स्थायी बनाया जाए या नहीं।