IRCC consente ai candidati provinciali di ottenere permessi di lavoro senza AOR, riducendo il rischio di perdere il lavoro

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha introdotto silenziosamente una misura temporanea di politica pubblica che potrebbe rivoluzionare la vita di migliaia di candidati al Programma Provinciale di Nomina (PNP) già residenti e lavoratori in Canada. In vigore dal 9 giugno 2026 fino al 31 dicembre 2026, i candidati PNP — e i loro coniugi — possono ora richiedere un permesso di lavoro specifico per datore di lavoro o un permesso di lavoro aperto ponte semplicemente dimostrando di aver presentato online la domanda di residenza permanente (PR) e di aver pagato le relative tasse.

Secondo le regole precedenti, la maggior parte dei nominati doveva attendere mesi per ricevere un “Acknowledgement of Receipt” (AOR) ufficiale prima di poter richiedere un nuovo permesso. I ritardi nelle tempistiche di elaborazione spingevano spesso molti lavoratori al rischio di perdere lo status legale di lavoro, costringendo i datori di lavoro a cercare sostituti o a mettere il personale in congedo non retribuito.



La novità consente ora agli ufficiali IRCC di verificare l’idoneità del richiedente direttamente nei sistemi interni del dipartimento, senza richiedere l’AOR formale. I lavoratori la cui nomina provinciale è scaduta — e i loro coniugi — possono così colmare il vuoto tra la scadenza del permesso attuale e la decisione finale sulla PR. La politica amplia inoltre l’accesso ai permessi di lavoro aperti per i coniugi, permettendo alle famiglie di mantenere due redditi mentre le pratiche di PR sono in corso.

Per i datori di lavoro, la misura riduce il carico amministrativo legato all’emissione di nuove offerte di lavoro o valutazioni dell’impatto sul mercato del lavoro, facilitando la conservazione di talenti già formati e produttivi. I responsabili delle risorse umane dovrebbero consigliare al personale straniero di scaricare ricevute di pagamento, conferme via e-mail e screenshot della presentazione della domanda PR come prova. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano che i moduli web di IRCC sono già stati aggiornati per accettare questa documentazione alternativa.

Sebbene la misura non riduca i tempi di elaborazione della PR, elimina un punto critico di vulnerabilità per il sistema di immigrazione canadese basato sulle esigenze dei datori di lavoro. Con un tasso di disoccupazione vicino al 5% e carenze di competenze persistenti nei settori dell’edilizia, della sanità e della tecnologia, questa nuova flessibilità aiuterà le aziende a evitare interruzioni lavorative costose e proteggerà i lavoratori stranieri dal rischio di perdere lo status legale. Il dipartimento ha annunciato che valuterà la misura entro fine anno per decidere se renderla permanente.